一本《杜拉拉升职记》红遍了大江南北，不少职场白领都将这本书当成职场指南，杜拉拉更是成了无数职场人的偶像。这本书中展现的情节，真的是职场的真实写照吗？职场人士应该如何面对办公室政治呢？


读者声音


    读者对杜拉拉褒贬不一


　　小王去年刚刚毕业，目前在南京某银行工作。她认为，周围朋友在看，她不能不看；同事们在看，她不能不看；竞争对手们在看，她更是不能不看。作为一个刚从学校出来的职场新人，不懂那么多的人心险恶，懵懵懂懂地想认真做好工作是不行的。


　　“杜拉拉给了我很大启发！”南京某私营企业行政主管孔小姐说，和书中写的类似，他们公司也是销售为王，行政部门作为销售支持，往往不被重视，出了事又得承担责任。看了这本书之后，她开始效仿杜拉拉的一些做法，比如把自己的工作思路理出来，和老板及销售主管多沟通想法，得到公司老板和销售主管的支持，再全面推行工作等。


　　对于杜拉拉，网友们的评价则褒贬不一，但褒奖的声音要大于贬低的声音。褒奖的网友认为这本书是外企白领生存的法宝，可以帮助职场人少走弯路。杜拉拉只靠自己，从无到有打拼，更是这个时代年轻人学习的榜样；有的网友认为社会本来就是这样，杜拉拉并没有错；贬低的网友则认为，这本书看到更多的是欺骗和陷阱，杜拉拉太有心计了，这个小说能红，说明这个社会真的出了问题。


反方观点


　　杨磊：专业过硬，可避免在办公室政治中被淘汰


　　“‘杜拉拉’是个案，并不具备普遍性。”ITT（南京）有限公司人力资源部经理杨磊认为，杜拉拉的长处在于和高层的沟通，比如和自己的老外上司关系融洽，使得推进工作很顺利，但就人力资源专业方面，从书中看不到她自己的一套HR体系。所以在外资企业她能成功，但也许换个民营企业，需要构建完整的人力资源系统时，她不见得能获得成功。


　　杨磊建议职场人士，要想避免办公室政治，并在职场获得成功，首先要让自己在岗位做到最专业。只有这样，才能避免在办公室政治中被淘汰。没有专业性，再左右逢源玩政治也是不能长久发展的。其次就是沟通能力和人际关系，这也决定了你职业发展的道路到底有多宽。


　　王利民：快乐工作，求职者可以获得更多回报


　　“杜拉拉的生活是职场生活的一种写照！”某上市公司培训主管、招聘专员王利民坦言自己没仔细看《杜拉拉升职记》。她表示，对于职场人士来说，办公室斗争是不可避免的。不过她并不赞同杜拉拉的做法。“中国有句古话，退一步海阔天空。以退为进，这需要更大的智慧。从这方面来说，杜拉拉是不快乐的。”


　　“也许放松一点，可以获得更多。”王利民建议职场人士，在工作中考量自己的应该是快不快乐，而不应该计算得失太多。职场人如果能够快乐工作、快乐生活，不断地吸收别人的养分，充实自己，厚积薄发，就能获得职场的快乐。


正方观点


　　凌磊：处理好各种关系是职场生存之道


　　凌磊常年跟HR打交道的经历，让他能够从旁观者的角度观察人力资源这个岗位。“做人力资源的，好比给了他一根插电的棒子，他可以挥棒打公司的员工，但电源在老板那，他并没有真正的权限。”凌磊说，在人力资源这个圈子里，他看到过很多人力资源从业者的沉沉浮浮，很多不是专业技术不过关，而是拎不清关系，不会拿捏老板的脾气，结果在办公室斗争中成了牺牲品。


　　“杜拉拉的做法是正确的！外资企业本身人力资源构架就很健全，不需要你做多余的事情，你只要做好本职工作，处理好与上司同事的关系就可以了。”他举例说，南京某人力资源经理，在一家公司干了6年，尽心尽力，每天晚上十一二点才回家。不但忙人力资源的事情，还张罗本职以外的工作，一次他按照老板的意图推进工作，却得罪了管营销的副总，营销本身就是公司的命脉，加上这位副总和老总关系甚好，他最终被无奈地劝退了。


　　“要学会玩游戏的规则！”凌磊建议职场人士，不管是从事人力资源还是别的岗位工作，一定要能拿捏老板的个性脾气，又不得罪关键位置的管理者，学会保护自己，人力资源岗位还要学会跨部门的沟通协调，这样才能够在职场有很好的发展。（完）