日前，一家卫生洁具营销店在南京洪武北路开业，开门庆同时，该店还沿街挂出一招聘启事，上面写明“年薪十万，本店招聘貌美端庄、研究生学历的女营业员”，引起许多过街市民议论纷纷。面对多数市民的质疑，站在新店门口负责接待“招聘者”的一位该店人士解释称，该店确实明确规定了，应聘者需为女性，貌美端庄，具备研究生以上学历，“我们还希望应聘者所学专业，最好与环保相关，如果对方还携带一定科研成果来报名，我们的薪资将更丰厚。”


    负责店员招聘的人士称，该店目前主营环保卫生洁具，都属于高科技产品，具有“相当神奇”的环保功效。“你想一想，这么高科技的产品，如果没有具备高素质的营业员，为我们做推广服务工作，能让大家真正了解其功效吗？”


    南京师范大学社会学专家倪教授表示，商家为了提倡高品位或现代厕所运营文化，希望调动高素质人才管理企业或做营销推广，也有可取之处。问题就在于，有的企业故意抬高就业门槛，甚至提出“非美女研究生不录用”的论调，又开出高薪聘用销售人员，难免就有哗众取宠之嫌了，更容易让人产生误解。


    无忧酷评：“年薪十万”“美女”“研究生”，构成了这则招聘启事的三大关键字，涵盖了最易吸引人们眼球的要素，而招聘的职位是“营业员”，不突出营销背景，而突出科研背景，不由让人联想到“炒作”两字。不少销售人员并不了解他们所售卖的产品的每项元件和构造原理，却不妨碍他们成为金牌销售，人才适用即可。况且，我们还想问问商家，为什么具有环保专业背景的男性研究生就不适合这个职位了呢？