尽管教育部规定每年11月20日后，用人单位才能进高校招聘，但不少企业想错开招聘高峰争抢人才，今年秋季校园招聘高峰期提前到来。


    南京大学毕业生就业网站上已公布的今年企业宣讲会计划，足足列了10页，至少有60家单位。“从9月开学，就不断有企业和学校预约要进行招聘宣讲了。”南京大学就业指导中心主任赵清说，今年企业进校招聘比往年早，可能是因为经济复苏，企业用人需求开始上涨，他们都急着先“预订”一些优秀人才。支付宝HR资深总监陆凯薇表示，今年集团在金融危机下大规模举行校园招聘，主要是为了抢占先机。招聘战线将从9月一直延伸到11月，将竭力挖掘所需人才。“为尽早揽到人才，考试和招聘过程缩短到了4天。”据介绍，宣讲会结束后，第二天就安排报名的学生进行笔试，并在笔试当天或第三天面试，第四天发出Offer。将招聘的时间缩短，也是为了更牢、更早地“抓住”人才。


    而这边高校毕业生也态度积极地应对。不少应届生国庆长假都忙着写简历，上各个校园网站查招聘信息，关注企业校园宣讲的消息，确定重点“攻关”企业。虽然招聘企业多，但是几乎所有毕业生的目光都集中在大型企业、知名企业上。这一轮招聘高峰有可能“扑空”，然而经过这些企业的招聘锻炼，将会积累不少求职经验。


    无忧酷评：用人单位和高校毕业生在人才争夺战中都表现地非常积极。从简历开始，做好求职过程中的每一点一滴，相信总能找到一个适合自己的工作起点的。