“现代典当行业是一个新兴行业，我不要经验，只要人。”宝瑞通典当行董事长马智华在接受采访时这样表示。


    据马智华介绍，宝瑞通典当行在招聘时，并不看重侯选人的工作经验，“这是一个信用行业”，据马智华介绍，由于行业的特殊性，典当企业非常重视员工的个人品质，“我们要求人必须实在，不许占便宜”。据了解，典当企业在经营过程中，员工的个人诚信度在很大程度上体现着企业的诚信度，“企业经营的是信用，信用是我们的立身之本。”


    由于业务发展迅速，宝瑞通典当行今年共招聘了70多人，“但淘汰率也相当高”，马智华告诉记者，新兴行业有一个最大的好处就是机会均等，对任何人而言，起点都是一样的。宝瑞通今年的新进员工起薪为1200元-1800元/月，“开始都差不多，以后可就全凭自己的本事挣钱”。


    谈到人员的流动问题，马智华表示，人才的流动多是在行业内进行，从某种程度上看，这一流动特性对行业的发展完善是有一定促进作用的，“像把先进的、规范的企业文化潜移默化地传播开来，可以使大多数单位和个人收益。”


    “您如何看待越来越高的选人成本？”，面对记者的提问，马智华回答得很干脆：“这是我们企业应该支付的”。（完）