时光荏苒，转眼又到了年终岁末，一年一度的总结评比工作在各个单位陆续展开。评比的初衷在于树立典型、表彰先进，从而使员工学有榜样、赶有目标，这对于推动工作的发展有着促进作用。但一些单位在评比工作中出现形式主义、降低标准、照顾情绪、受奖面过大等诸多情况，使评比工作变味，失去了本来意义。


　　您是怎么看待年终评比的？第三方调查就此调查。


    调查呈现：83.5%的网民认为年终评比不公正


　　年终评比这会儿差不多是很多人工作中的“重头戏”了，但是大家对年终评比到底心里怎么想？本期“第三方调查”就相关问题的网上调查结果显示，年终评比惨遭“恶评”。


　　参与调查的网民中有83.5%认为所在单位的年终评比“不公正”；年终评比存在哪些问题？77.5%的网民认为“讲形式不重内容，图虚名不务实效”；在你认为年终评比有哪些积极作用的问题上，95.6%的网民认为，评比既不会“起到鼓舞鞭策和激励作用”也不会“推动各项工作再上新台阶”；你希望年终评比是怎样的？有74.8%的网民认为应该取消年终评比。


　　你认为你单位年终评比存在的问题是？ （总328票）


　　选项/票数/占比


　　1.讲形式不重内容，图虚名不务实效； 254　　77.5%


　　2.评比者抱着谁对自己有利的态度来打分； 21　　6.4%


　　3.对被评者不了解，随便打分 13　　4.0%


　　4.评比者随大流，做和事老 9　　2.7%


　　5.评比者恶意报复，算黑账 2　　0.6%


　　6.被评者怕丢分，影响平时工作 1　　0.3%


　　7.以上皆无 28　　8.5%


　　你认为你单位的年终评比公正吗？ （总310票）


　　选项/票数/占比


　　1.公正4　　1.3%


　　2.不公正259　　83.5%


　　3.不好说47　　15.2%


　　你认为年终评比的积极作用是？ （总319票）


　　选项/票数/占比


　　1.起到鼓舞鞭策和激励作用7　　2.2%


　　2.推动各项工作再上新台阶 7　　2.2%


　　3.以上皆无 305　　95.6%


年终评比年年有 几人欢喜几人愁


　　就年终评比的相关问题，记者在南京随机采访了不同行业的从业人员。


　　[反对]


　　央企通信部门工作的丁先生：单位领导说了算让年终评比失去意义。年终评比要切合实际，最好的评比方式就是完全匿名，这样就不会让关系户有机可乘。


　　金融行业工作的贾女士：我们公司采取的是员工之间互评，说白了就是互打印象分，人缘好的分数就高。没有做到年终评优和业绩、劳动量挂钩。


　　普通市民王先生：填写评比表的时候，部门领导就站在旁边盯着看，评他好坏也关系到自己的前途，只有往好里评。


　　[赞成]


　　从事教育培训行业（私企）的马先生：领导的决定有时候也是对的。我们公司年终评比跟业绩和平时工作表现挂钩，虽然简单，但是直接、有效，可以提高员工之间的竞争意识。


　　银行职员程洋：我们银行有一套制度化的年终评比制度，评比结果对每一个员工都很公平，对员工是一种鞭策和鼓励。


　　[期待]


　　售后服务行业的余先生：我们单位从国营改为民营后，老总为了节约开支，连年终奖都取消了。我希望有年终评比，评上了可以拿点奖励。


　　私营广告公司工作的杨秀琴：希望公司进行年终评比。评上优秀可以得到奖励，对员工也算是一种鼓励。


专家观点：年终评比不能一棒子打死


　　南大社会学专家胡小武：年终评比不能一棒子打死


　　“无论是体制内的机关、事业单位还是市场化的企业，每到年终，各个单位都会进行年终评比，都形成一种惯性了！”胡小武认为，年终评比实际上是单位的一种组织和绩效管理方式，其目的是为了对一年工作进行总结，便于来年工作更好开展，在一定程度上还是具有积极作用的。


　　“而现在大家对年终评比抱怨和不满较多，怀疑它的公正性和有效性，原因在于年终评比惯性化了，更多地变成了一种形式。在某些单位、部门，年终评比还会夹杂一些个人恩怨，夹杂评比人的价值和情感判断，这严重损伤了年终评比的公平性，自然会引起员工的反感了。”胡小武说。


　　但胡小武认为不能将年终评比一棒子打死，因为它提供了一种较客观的尺度，有利于单位评价员工一年的综合表现，鼓励、鞭策员工上进，并且需要据此发放年终奖。“因此，年终评比有它存在的土壤和环境。”


　　胡小武说，要解决年终评比形式大于内容的弊端，最好的方式是在单位内部建立一种常态的考核机制。这种常态考核机制应该和年终评比互补，而单位的管理应该更依赖于前者。 “要使它们实现互补，就必须将年终评比的每一个环节都细化，落实到平时的工作中，这样才能与常态考核机制融为一体，起到改善员工工作态度、方法、绩效的目的，充分调动员工的积极性。”（完）