近期《南京市中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》征求意见稿公布，其中提到2020年南京全市人才资源总量达311万人，每万人口拥有人才数2900人。数据显示，南京的人才缺口到底有多大？据悉，到2020年，南京急需紧缺人才120万人。2020年，南京将建成30个大学校区、公共社区、科技园区“三区联动”的知识创新区。


 　 加快引进一批顶尖人才、领军人才和急需紧缺人才的“紫金人才计划”，是南京市重点人才工程的龙头工程。来自《南京市委市政府关于实施“紫金人才计划”的意见（征求意见稿）》的消息，自2010年起，以3年为一个周期，每个周期投入10亿元，重点资助10名顶尖人才（团队）、100名领军人才（团队）、1000名急需紧缺人才，实现以高端人才推动产业转型升级、引领经济社会发展。


　　亮点一：顶尖人才（团队）创新创业，最高扶持1000万元


　　【资金扶持】给予顶尖人才（团队）创新创业启动支持资金300—500万元，根据项目情况，最高支持可达1000万元；给予领军人才（团队）创新创业启动支持资金100—200万元；给予急需紧缺人才创新创业启动支持资金50—100万元。


　　【办公用房和住房】向顶尖人才提供不少于300平方米的办公用房和不少于120平方米的公寓住房，向领军人才提供不少于200平方米的办公用房和不少于100平方米的公寓住房，向急需紧缺人才提供人才公寓，并免3年租金。顶尖人才和领军人才在南京市第一次购买自住住房将予以补贴。


　　【投融资】“紫金人才计划”入选者创办、领办的高科技企业，政府及园区优先推荐创业风险投资基金，并给予配套资金支持。对担保机构为“紫金人才计划”入选者创业提供融资担保服务的，予以补贴。


　　亮点二：在宁院士和知名科技型企业家为“紫金人才”做导师


　　【智力扶持】除了资金扶持，南京市还将为“紫金人才”提供智力扶持。根据人才需要，实行“双导师制”，由在宁院士担任创新导师、知名科技型企业家担任创业导师。


　　【科技资源共享】南京市将建立健全南京地区高校和科研机构图书、资料、大型科学仪器及设备资源共享机制，“紫金人才计划”入选者使用上述资源的，适当给予补贴。


　　【享受津贴】继“南京蓝卡”后，南京市还将对高层次海外人才推出特聘专家计划，“紫金人才计划”入选者不仅可以获得“南京蓝卡”，还可优先入选“南京特聘专家”，享受特聘专家津贴。


　　此外，符合条件的人才，由在宁高校和科研机构提供（客座）教授、研究员岗位或相应待遇。需晋升职称的，可不受相关前置条件限制，直接参加副高以上职称评审。优先推荐申报国家“千人计划”、省高层次创新创业人才引进计划及国家、省市其他人才工程。


　　亮点三：急需紧缺人才子女可择优入学入托，对顶尖人才和领军人才实行个性化医疗服务


　　【子女入园入学】为了让高层次人才安心创新创业，“紫金人才计划”还包括不少“体贴”内容，如，顶尖人才和领军人才适龄子女入园和义务教育阶段入学，可在南京市教育部门主管的公办幼儿园、小学或初中选择入学；其子女在本市参加中考的，录取时可享受海外来宁高层次留学人才子女入学政策。急需紧缺人才子女入园入学，可由其居住地所属区县推荐优质幼儿园或义务教育阶段学校就读。


　　【医疗保障】“紫金人才计划”入选者可按国家和省市有关政策参加基本医疗保险，人才所在区县或园区应为其提供补充医疗保险。对顶尖人才和领军人才实行个性化医疗服务，建立个人医疗档案，列入每年免费开展的专家健康体检和疗养计划。


    无忧酷评：这份人才发展规划纲要既有未来10年人才发展的定位、目标、任务，又有真金白银的政策扶持，这样才能吸引到人才，起到鼓励人才创新创业的作用。