在媒体和民众面前一向形象良好的唐骏爆出了“学历门”事件，由此引发出一系列职场信任危机：企业对员工不信任，下属对上司不信任，个人求职者对于企业不信任……。这一事件反应在人才市场上的最直接影响就是企业在招聘中更关注对关键岗位人才的背景调查。


    据猎头合伙人李淼先生透露，唐骏“学历门”事件爆出后，企业更愿意委托第三方机构，对关键岗位的候选人加强背景调查，调查的重点在候选人的学历、职位职级、工作业绩以及其真实的工作表现等方面。而企业对于财务领域的候选人，背景调查将更为严格。企业的HR也会通过沟通、书面信息调查和侧面了解等多方手段，加强对候选人资历的印证。


    而在前程无忧bbs同期发起的关于此事件的调查来看，结果却让人有些吃惊，有58%的网友认为即便有造假行为，但若是能力出众，这样的候选人应当被录用；有抱持“能力诚可贵，诚信价更高”看法的网友比前者要少16个百分点。有半数网友都表示自己的职业发展曾遭遇过学历瓶颈，他们中的有些网友心直口快地表示，身处“名校崇拜症”、“名牌崇拜症”的这个社会，没有足够的学历就无法获得更好的面试机会，因此学历上夸大一些的造假可以被原谅。更有人直言这个社会的价值取向就是“成功才是第一位的”，而且要“快速上位”，“我不做别人也会这么做”，整个社会的道德底线都在不断被“向下挑战”。


    不久前，《商业周刊》刊出备受仰望的广告业的“乔布斯”Alex Bogusky退出广告界的震撼消息。据传，这位叱咤广告业的“传奇人物”递交辞呈离开广告业的一大原因是，对快餐业针对儿童市场、对儿童进行广告宣传的做法表示强烈不满。在这个世界，总有一部分人坚守信念，他们的出发点也并不是要把自己树立成道德楷模。但这样的人越来越多的话，相信终会形成扭转乾坤的合力。至少，当你不能改变其他不良因素的时候，你要坚守自己的品质，不被他人影响，进而影响他人。（完）