来自春季以来江苏省和南京市举办的多场招聘会的反馈意见，由于求职者对于薪金的期望值大幅上升，导致人力资源市场出现了结构性矛盾。南京市人力资源与社会保障局的相关人士分析指出，今年招聘单位需求与去年相比将有较大幅度增长，预计今年的人才交流高峰期在2月—5月内。从重点行业和重点人才需求来看，电子、机械和汽车、快速消费品（食品、日化用品、医药）等创新创业型行业今年的人才需求将较为旺盛。

 
    虽然求职需求与用工需求在整体上都呈现出火爆的势头，但才市仍然存在供求矛盾。求职者的最低薪酬期望值较往年提高，超过了部分单位的承受力。今年，大多数应届毕业生都将理想的薪酬定位在2000—3000元，而有工作经验的求职者的心理价位也有一定提升。根据前程无忧所作的“2011年职场人跳槽”大调查显示，在谈及2011年跳槽的薪资目标时，近9成受访者均期望借助跳槽抬高薪资，而近3成的受访者期望薪资涨幅在30%～50%。对于一些企业，特别是新近成立急需大量招人的企业来说，这笔成本难以承受。


    无忧酷评：一个好的职业起点，除了薪水，还有工作内容、企业文化、团队氛围、领导风格等各方面值得关注的东西。