来自南京的消息，目前南京券商人才缺口达到千余岗位。空缺的岗位几乎清一色为“前台”业务岗位，通俗称，就是招聘“客户经理”。大部分证券公司对于招聘的客户经理都有资产要求，手中掌握的客户资产越高，客户经理的岗位工资则被定得越高，而对于没有“关系”的客户经理，两三个月拉不到业务则被自然淘汰。对于券商对客户资产的等级量化，许多客户经理表示，为了争取到更高的岗位工资，不是“拼命”，就得“拼爹”。


　　据了解，目前券商空缺的岗位几乎都是“前台”业务岗位，通俗称，就是招聘“客户经理”。而对于后台（机房、财务等）岗位则实行“只出不进”的原则。


　　尽管券商对于人才的需求很大，但是，对于应聘者来说，巨大的压力使得券商的人才流动性非常大。一家券商的负责人透露，“现在招100个人，以半年为限，最后能留下来20个人，这个数量已经算是很不错了。”


　　无忧酷评：对于证券公司来说，人才是第一发展要素。而对于只有经纪业务的券商营业部来说，“人海战术”依然是目前开拓市场最为行之有效的方法。