高级人才招聘 瞩目青年才俊
目前，“2001年上海高级人才洽谈会”在浦东新区商城路660号乐凯大厦五楼中国上海人才市场大厅举办。
与洽谈会同时开通的网上高级人才面试中，有24231名海内外优秀人才通过点击INTERNET进入“求职自动配置系统”参与面试，从而形成了现场洽谈与网上交流，可视电话等现代化设备同步运作的立体招聘模式。
本届参会的招聘单位有32家，共推出250个岗位，招聘专业技术与管理人才总额达796人。其中，三资企业占46%，股份制企业27%，民营企业占17%，国有企业10%。
在参会单位中，国有，民营和股份制企业数量均有所增加，特另是民营企业增加幅度最大，比去年要高10个百分点。从招聘岗位排行情况看，IT行业的技术工程师在需求总量中排列第一，技术经理、销售经理、项目经理、网络系统集成主管、电子通讯工程主管、生物医药新品开发部经理、投资部经理、生产与客户服务部经理、财务部经理、行政人事总监等依次在后。参会企业中信息网络、通信电子行业的比例高达70%以上。
国有企业华谊集团推出项目经理、区域经理、资产部经理、党办主任等25个高层次职位，共需47名高级人才，吸引了100多来自比利时、美国的留学归国人才及江西、安徽、江苏、浙江等外省市硕士。华谊集团总裁张培璋在演讲时风趣地说：“国企是增养人才的地方，却又留不住人才。但通过机制转换后的华谊，将成为人才施展才华的大舞台，吸引人才的一方沃土！”
上海WTO事务咨询中心力争在5年内成为国内外的知名组织，急需引进一批高级国际商务咨询专家；上海家化集团为适应产品经营与资本经常双轨发展的模式，也急需投资项目经理等高级资本运作人才。以往国企对高级人才的市场化招聘并不十分重视，而这次洽谈会上却形成了一个新的亮点。
三资企业这次参会的数量比往年有所下降，然而其对高层次人才争夺势头仍十分强劲。著名跨国公司上海贝尔尽管今年已从各学府吸纳了700多名高校毕业生，但出于拓展科研规模和业务量的需要，仍在现场推出科研开发、市场营销及质量管理等岗位11项，约招聘工程师与部门经理38名；中达——斯未克、艾佩达等外资企业也推出“10项以上招聘岗位，需求人才数均在30人以上”，他们所招聘岗位的月薪无一不在3000元以上，吸引了众多来自全国各地的俊才们踊跃投报。
一位来自安徽的青年MBA毫无疑问掩饰自己希望进外企实现自身价值的决心，挑战7000元以上的高薪岗位；另有好几位年轻的硕士，其心理价位也在7000至10000万左右，他们在与大型国企集团洽谈接触的同时，并不放弃对外企的选择与比较，表现了高级人才择业洽谈的成熟、理智与冷静，也反映出高级人才在洽谈会上面试的整体风格与特点。
据悉，中国上海人才市场为确保洽谈会的面试成功率，这次参会的1500名应聘者是从支前收到的3000余份来信，要求参会的人才简历中筛选出来的。其中具本科学历者占65%，硕士占30%，博士占5%；海外留学生82人，MBA121人；现任部门经理占30%，总监级人才占21%，高级工程师占20%。（完）