张小姐有名牌大学的博士文凭, 现在是一家外资高科技IT公司的技术主管，有高达2万的月薪，同时还有幸福美满的家庭, 应该说是一个标准小康型的白领生活。然而张小姐内心却深感不安，因为她今年已经是而立之年，如果不在未来短期的时间内争取到技术总监的位子，就很可能被更年轻的后来者所取代，张小姐对职业前途的不安随年龄而与日俱增。对于在公司内任何可以晋升的机会，她都不想错过。但技术出身的她对自己的管理技能还没有十足的把握，又不知如何在晋升中脱颖而出，她找到职业顾问，请教怎样才能获得公司的赏识，以及寻求指出她管理能力的不足和解决办法。


    何先生在销售岗位上已摸爬滚打了七、八年。从当初名不见经传的小公司工作，到如今在国际知名的500强大型外企任区域经理，也可算是事业成功了，加上不时有猎头公司向他频频招手，跳槽换工作对他来说不是难事。然而公司内复杂的人际关系让他头痛不已，类似的情形在他前期工作的公司也曾经碰到。在事业发展的道路上，感到疲惫并影响工作热情，似乎职业发展已经到了瓶颈阶段，对自己的下一步摸不着头脑。毕竟才30出头，正是人身当中黄金时间，也是职业发展的最佳时机，于是想到了职业顾问，希望帮他认真审视职业发展历程指出他的职业前景。


    面对如今日益剧烈的职业竞争环境，对无论是初涉职场的小字辈还是久经杀场的老手。都提出了更为苛刻的要求。经验不足的新手要竞争有限的工作机会，可谓是困难重重，然而对于已经跻身职业经理人的强手来说要想更上一层楼，可说是难上加难。这就有了我们在职场上看到的30岁现象。


    这是典型的职业发展问题，一些人达到了阶段目标然而对下一阶段的发展茫然困惑，另一些人在个人职业发展中遇到了瓶颈时期，还有一些人感到个人技术更新已经力不从心，面临如何把经验转化成职业含金量的问题。凡此种种，人们需要摆脱尴尬争得一片新天地，如果我们套用一个技术名词的话是de-bottleneck（脱瓶颈）。职业顾问通过了解个人的职业现状，职业个性，个人/公司的文化背景，职业困惑结合最近的行业动态，当前人力资源的素质水平，对中高层管理人员的要求等，得到个人能最大发挥的职业目标，以及个人的相对弱项在哪里并提出响应的解决建议。


    职业顾问本身具有专业的咨询背景和大型外企工作经验，他的指点是基于对您客观了解的前提下，将为您提供专业的心理测评工具，从而详细的了解您的个性倾向、能力倾向、职业满意度等，同时也要了解您的教育与工作经历，您的优势和弱项，从而能够为您提供实际的职业建议和方案。使准备三十尔立的职业人，驶向笔直的快车道，并对自身未来的职业发展有了明确目标。（完）