日前，笔者从5月11日～12日国展招聘会上获悉，北京国家软件出口基地的软件出口企业首次组团参加国展招聘会，中星微电子、NEC、用友、金山、普拉内特、联信永益、掌上通、书生公司和北京软件出口中心等知名企业纷纷出现在招聘现场。据初步统计，本次招聘将对132个岗位招聘近千名专业人才。


软件外包业高速发展用人多


    软件外包企业大规模的招募行为源于外包市场的日渐红火，随着IT业的迅猛发展，软件外包已成为继互联网和网络游戏后的第五次全球浪潮。IDC市场分析表明，全球应用软件外包服务市场近几年平均每年以29.2%的速度增长，另据美国E5公司预测，2006年全球软件外包市场将达到1000亿美元，由此可见，软件外包已经成为国际软件产业发展的一个重要趋势。


　　在国际软件外包市场，印度因其拥有大量劳动力成本低、高素质的IT人才而被跨国公司看重，一跃成为全球软件行业的大国。印度最大的软件企业TCS公司首席执行长S. Ramadorai日前表示，印度的这一优势能够保持多久目前还是一个问号。各大跨国公司不断进入印度，使得印度IT人才的平均工资每年以15%的速度增长，以这样的速度要不了几年就可以赶上美国的薪酬水平。目前中国软件人才的平均工资水平只相当于印度同类人员的40%。中国IT人力资源的成本优势，必将给中国的软件外包也带来巨大的发展空间，带动国内软件外包业的快速发展。


“企业发展遇障碍　测试人才告急”催生新黄金职业诞生


    由于外包属于新型服务行业，对软件质量要求较高，国内企业要想在国际市场上立足，必须增强对软件测试工作的重视，而软件测试在我国起步较晚，最初只有用友、联想、华为等较大企业才有专门的软件测试岗位和人才。国家信息产业部发布的最新报告显示，我国目前软件从业人才缺口高达40万人。即使按照软件开发工程师与测试工程师1∶1的岗位比例计算，我国对于软件测试工程师的需求便有数十万之众，而目前，我国软件开发工程师与测试工程师岗位比例为6∶1。预计在未来5至10年中，我国社会对软件测试人才的需求还将继续增大。


    一位知名企业的负责人对笔者这样说到：“专业测试人才的缺乏是我们面临的最大问题，面对印度软件业大举进入中国市场的挑战，惟有不断增强自身的实力并扩大公司的规模，才能在竞争激烈的国际软件外包市场上占据一席之地。”

国内软件测试人才储备不足，国家软件出口基地北京软件出口中心人力资源中心负责人陈鑫先生告诉记者，本次参与招聘企业将主要对软件测试工程师、J2EE高级软件开发工程师、 JAVA开发工程师等岗位展开招聘；由于测试工程师等人才及其紧缺，大多企业都比较急，甚至有些企业像金山、联信永益等就直接打出“急聘”等字眼。


    在问及参加这样的招聘会能否解决软件出口企业的人才紧缺问题时，北航科技园副总经理李军先生告诉记者，北京国家软件出口基地共有软件开发企业212家，年出口额50万美元以上的骨干企业达到153家。几乎所有的企业都有不同程度的测试人才缺口，参加这样的招聘会，大多数岗位还是能够通过招聘会满足企业的需求的，一些本来就人才稀少的岗位像软件测试人才，中国目前这种类型人才本来少得可怜，所以通过招聘会还是很难解决问题。


    据企业方介绍：“公司给软件测试人员提供了双轨制的培训和广阔的发展平台。薪金方面也比较丰厚。前程无忧2006年的薪酬报告显示，软件测试工程师在IT行业中越来越受到重视，其薪资也节节高升。初级软件测试工程师的起薪从2000-5000元/月不等，若有三年工作经验的话，薪资在8000元／月左右，具体视不同地域、不同性质企业、测试工程师的不同能力而定。以3.5年左右从业工作经验的软件测试工程师的各地薪资情况来看：北京地区该职位的平均年薪逾5.8万元；其中外商独资企业的年薪为全国之最，将近8.5万元，而其余各类型企业的年薪都在5万至6万元。上海地区软件测试工程师的平均年薪为6.3万元，欧美独资和欧美合资的薪资不相上下，分别为7.9万和7.7万元。 以上种种迹象表明，软件测试工作已经成为目前IT职场上最炙手可热的“新黄金职业”。


    了解详细信息可以拨打咨询热线：010-82072426（马甸校区），62303260（北航校区），66421965（长椿街校区），65071608（朝阳校区）；或是访问www.btesting.com/bj（完）