求职：不谈歧视
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上个月，在武汉，企业招聘时在工资待遇上也出现了差别待遇，重点高校学生的工资高于非重点高校，很多媒体当作“歧视现象”在炒，非常热闹。
其实，不同校不同薪的现象早已有之。两三年前，上海的一些外资银行招收新人时就根据学校不同，给予不同的薪资待遇，有的月薪可以差几千元。不过在今年，因为大学生就业人数骤增，求职相对困难，招聘单位把暗的不平等放在了桌面上，大家一时难以接受这赤裸裸的现实，“歧视”问题才被郑重其事地摆上了台面，成为议论的重点。
现在招聘歧视其实就在于重点高校与非重点高校。在招聘方看来，他们并非故意去“歧视”。就业大学生人数增加，大大增加了企业挑选的余地。他们可以自由选择自己认为优秀的人才，这就是市场经济。如同文章开头那位招聘专员强调的，高考时就已经有歧视存在了，要不为什么还要区分重点与非重点高校，要不为什么大家高考时拼了命去考重点？选择专业也为将来的“歧视”埋下了伏笔，要不为什么还要分热门专业和非热门专业？
从这个意义上看，职场从来就不是一个公平的场所。
职场中的现实是，在大学生还没有上职场之前，不平等的种子已经种下，只是上了职场，才明显感觉得到而已。在上海户口没有放开之前，大学毕业生已经分了等级：上海男生最好找工作，外地男生其次，然后才是上海女生，外地女生。现在双向选择，在面试场上，能言善辩者在面试中可以占据优势；面容、仪态好者可以占得先机。而女生受歧视已经不是什么新鲜事，每年都有关于女大学生的话题，去年拍泳装照，今年又有女大学生为求职拍低胸照。每年一轮就业结束，总会有传奇产生。明明是并不优秀的学生，最终却成为就业的热门。去年，一位在班级中默默无闻的大学生进了证券交易所，成为“钻石王老五”，让那些优等分子大跌眼镜。
所以说，职场中不可能杜绝“歧视”，要求绝对的公平。我们所要做的就是如何面对这种现实。有一个小型调查，大多数学生还是能够接受这种“歧视”的存在，会用积极的心态去化解这种“开始的歧视”。 去年，一位毕业于江苏某校的大学生进入上海一家公司时的薪资是所有人中最低的，但是他并不因此耿耿于怀，而是加倍工作，获得了公司的认可。一年后，工资调整，他成为那批人中工资最高的一个。
我们都知道那个毛遂，他“求职”于赵平原君，与鸡鸣狗盗之徒混了三年，碌碌无为。平原君并没有发现其长处，有一天因为平原君碰到头痛事情，主动请命陪同前往，说服了楚王，得以发挥自己的才能。从此以后，平原君对其另眼相看，奉为上宾。
有句话叫做“奶胖不是胖”。大学生求职，初涉职场，也没有必要去追求那些虚无的公平，因为职场上根本没有平等。像毛遂一样有一个良好的心态，这才是主要的。现在看来，毛遂的才能被发现，还是付出了比较大的代价。但其做法对我们不无借鉴意义，或许刚就业因为“出身”不好，会有不平等待遇，但工作后，我们完全可以靠自己来赢得公平。（完）