金融人才尚需提升竞争力

    虽然中国加入WTO后金融业欣喜且担心的正负影响在第一年里并未实际显现，但捧着金饭碗的诸多国有银行的员工压力感陡增。苦练内功避免被裁员，化被动为主动积极寻求新方向……种种迹象表明，金融业面临人才压力，其原因主要是竞争格局日益明朗。国有商业银行不久就将会与民营银行、外资银行一起争夺金融业人才，将使金融业人才的需求进一步加大。商业银行的竞争中出现人才战争，形成短期人力资源市场的重新分配。平庸的人才要被裁掉，优秀的人才炙手可热。那么，金融业人才如何提升竞争力便成了立身之本。“看淡专业、专业化、复合型”，工行上海分行有关负责人向笔者透露了目前金融业人才的要求趋势。

    初级金融人才来源多元化

    从金融业人才的来源看，虽说金融学专业本科生具有比较扎实的经济、金融理论知识，理应是金融行业的首选，但是入世之后金融业之间的竞争日趋激烈，新陈代谢将变得非常频繁，光靠各大高校金融专业培养的毕业生实在很难填补这么大的人才缺口，于是放下“门第之见”，招收其他专业的毕业生已成必然。事实上，从事金融领域的工作，大都要从最基本的工作做起，因此知识的应用构成对于金融业的从业人员来说更为重要。金融领域知识宽泛，工作岗位繁多，即使金融学本科毕业生进入社会从事工作所需的知识和技能，也不可能在学习期间全部解决，所以企业在招聘时更看重应聘者是否有在实际工作中现学现用的能力，学什么专业渐渐被淡化，这也难怪脑筋相对灵活些的理科毕业生目前受到的青睐更多一些。

    能力、知识专业化

    业内人才专业化趋势恰恰和入行时的不论专业相反，金融机构需要的是更精通业务、更有经验的高端金融人才。据某银行最近的一次人才调查显示：大学、大专、中专学历人员分别占该行员工总数的6%、18.6%和35.6%。这说明金融业较高层次人才比例明显偏低，至于熟悉国际惯例、法律，具有丰富的国际金融知识和业务经验的国际金融人才更是少之又少，所以专业化的金融人才是目前市场上最为紧俏的“商品”。除此之外，较强的市场经济意识和社会适应能力也是专业化金融人才必不可缺的能力。

    专业人才趋向复合型

    金融行业的复合型人才该是什么样子的呢？较高水平的“复合型”金融人才不仅要精通农业、工业、商业、建筑业、其他各业以及国际业务，外语、计算机、法律等方面的能力也必不可少，更要有强烈的服务意识和技能。因为随着金融业相互间竞争以及社会希望金融业能够提供更完善的理财服务等等高层次、个性化需求的出现，金融业必将进入“金融创新”为主的营销时代，光有技术不懂服务，也必将在竞争中落下马来。此外，团队意识和“业务倾向”也被视作是“能否在未来5～10年内成为金融专才”的重要衡量指标。（完）