要不要考职业资格证书？

    一位外企的HR经理被记者问及：“贵公司会要求HR部门的职员参加注册人力资源管理师的从业资格考试吗？”他含笑回答：“贵报社不会要求所有的记者必须考取了记者证才可以进行采访吧？”


    记者证、报关员证、导游证，注册人力资源管理师认证、职业指导师认证……近两年，各种各样的资格认证考试“忽如一夜春风来，千树万树梨花开”。


    截至2003年初，我国已经有100多个职业有了从业资质认证考试，仅金融业就有期货、基金、证券、注会、精算师等认证考试。其他不同的行业协会和部门推出的职业资格考试横跨各个领域，从心理咨询师、电子商务师、网络技术师到秘书证、导游证、保险推销证……2003年，一些省市还要求应届大学毕业生也必须考取相应的从业资格证书方可就业。


    劳动和社会保障部也曾就一些职业专门印发了《实行就业准入的职业目录》及有关问题的通知，指出要切实发挥职业资格证书在劳动力市场中的作用。职业介绍机构要验证，用人单位要凭证招聘员工。否则，劳动部门有权依法查处。


    面对着五花八门、价格不一的考证及其培训市场，求职者和用人单位究竟持何种态度？“求职”和“求知”欲强烈的报考者该如何“对症择证”呢？

    考证能为就业增加砝码

    人大新闻专业学生江小姐


    我参加了很多招聘会，所递出的每一份简历都附带着我这几年考取的英语、计算机、文秘等证书，听说今年要推出记者资格认证，我是学新闻的，当然要考了。


    为什么要考与专业无关的证书？还用问吗？现在的就业压力这么大，上届的学长还有一些没有参加工作呢，就业的薪水也并不高，如果不多考几个证书，应聘时别人有而自己没有，就会失去竞争优势，“艺多不压身嘛”！当然，考证有时会占用正常的上课时间，那也没办法，就业压力太大了。


    点评：大学生以考取多种证书来证明自己有多种技能，这种想法本无可厚非，但是不根据自身的实际情况盲目考证是不可取的。有些证书的考取对于学生来说，并无太大意义，分散了学生的精力，也无益于学习。这种考证与其说是为了便于求职，不如说是给自己一种安慰罢了。

    充电要“对症择证”

    某公司高级会计李先生


    我在大学读的是会计专业，毕业后在一家国营企业做出纳，薪水少得可怜。为了改变现状，2000年我参加了一个学费不算太高的MBA研修班。去年年中毕业，可我拿着MBA学历却找不到管理方面的工作。没办法，我又操起老本行，应聘做会计，反而在一家网络公司找到了高薪工作。有一段时间我很后悔花费几万元钱读MBA，但是一个职业咨询顾问建议我：搞清楚自己究竟需要什么，再决定去做什么。现在，我给自己订了计划：既然自己已经拥有了CAT（初级财会人员认证），而且将来也想在一家大公司做财务分析工作，那么，我就会在CPA中国本土认证的注册会计师或ACCA之中选择一个，以支持自己未来的发展计划。


    点评：各行各业推出的资格认证考试林林总总，报考者在报考之前，的确应该先问问自己究竟自己需要什么，盲目考证只会是时间和金钱的双重浪费，另外，参加考证之前的培训时，还应核实一下推出资格认证的机构是否得到了合法授权，以免上了“克莱登大学”的当。

    求职者的素质与技能更重要

    某外企人力资源经理张先生


    我在录用毕业生或其他求职者时，主要的目的还是为了今后公司人员的学历结构调整做准备，为公司储备优秀的人才，因而，我们更看重求职者的专业素质、性格、处世能力等综合素质以及未来的发展潜力，至于求职者毕业于哪所高校、有没有从业资格证书倒在其次。我本人就没有获得注册人力资源管理师的资格，但是我从事人力资源工作已经有五年了。说实话，虽然职业资格证书广受考生欢迎，但我的很多同行，尤其是在外企的同行宁可相信由书本学习中得到的文凭，对各个行业协会推出的职业资格证明持怀疑态度，我们公司也不会考虑聘用那些虽拥有各种证书、但“含金量”不高的求职者。


    点评：看来，企业在人才招聘中并没有给予“有证一族”以特殊待遇，拥有各种职业资格证书只能被看作是有能力的试探性参考。设想一下，如果有证者在进入工作岗位后力不从心，用人单位会不会对所有的持证竞聘者产生疑虑，进而导致恶性循环？就像MBA一样，“金砖”最终变成了“瓦砾”？

    资格认证制度尚需改善

    某行业协会资格认证负责人胡先生


    自从我们推出这项企业管理人员资格认证的试点以来我们一天要接上百个咨询电话，很显然这一认证很受报考者欢迎。至于是否得到用人单位的认可，我认为还需要一些时间。


    曾有一个获得这项认证的报考者向一家外企求职，这家企业的人力资源总监就向我们询问：考试是开卷还是闭卷？证书有没有期限限制？……看得出，他们怀疑此职业资格认证的真实性和权威性。


    事实上，我们的这项认证还处于试点阶段，难免出现一些不足。不过，为了提高证书的含金量，我们行业协会进一步强化了质量管理，严格考场、评分，考试方式多元化，阅卷也一改往日完全人工的方式，采用智能化考试技术，进一步提高提高全国统一鉴定的权威性。


    点评：在日、美、澳等发达国家，职业资格证书是各个行业的准入证，可以说是找到工作的一种保障。在中国，长期以来没有一个好的认证标准和完善的认证体系，各个行业和部委为了规范行业，纷纷推出各种资格认证。也许是有些认证推出的时间较短，尚未得到用人单位的认可，但是，我们也可以看出，各种认证标准和体系的建立已经开始减少了许多不规范的行业行为。


    人才的培养，是一项长期的任务，无论是自身机制，还是运作程序，都有需要不断完善的地方。只有认证市场规范了，培养出市场真正需要的人才，才能够使我国的从业资格认证得到用人单位和求职者的认可。（完）