“年薪50万元”是怎么定出来的？怎么让你的企业工资更具竞争力？如何估量出自己的“身价”？薪酬设计师就负责解答这些问题。据了解，这一职业正进入企业招聘的高薪行列。


    薪酬设计师的职业要求很高。不仅要知晓国家的宏观经济政策、通货膨胀情况、不同行业特点，还要对行业竞争程度、人才供应状况甚至外币汇率的变化了如指掌。在公司内部，他要对企业的盈利能力和支付能力、人员的素质要求做出判断，同时，企业发展阶段、人才稀缺度、招聘难度、公司的市场品牌和综合实力，也是薪酬设计师经常考虑的问题。这也促成了薪酬设计师的高薪，他们的收入在企业中属于中上层。（完）