重要，所以“走俏”


    随着IT业的迅猛发展，软件外包已成为继互联网和网络游戏后的第五次全球浪潮。由于外包对软件质量要求很高，国内企业要想在国际市场上立足，就必须重视软件质量，而作为软件质量的把关者，软件测试工程师正日渐“走俏”。

国家信息产业部发布的最新报告显示，我国目前软件人才缺口高达40万。即使按照国际上标准的软件开发工程师与测试工程师1∶1的岗位比例计算，我国对于软件测试工程师的需求便有数十万之众，而目前，我国软件开发工程师与测试工程师岗位比例为6∶1，远远低于国际水平。


稀缺，所以“值钱”


    前程无忧2006年的薪酬报告显示，软件测试工程师在IT行业中越来越受到重视，其薪资也节节高升。测试工程师的起薪从3000～5000元/月不等，若有三年以上工作经验的话，薪资可达8000元/月左右，具体视不同地域、不同性质企业、测试工程师的不同能力而定。一般工作3-6年的软件测试工程师的薪资是刚出道新手的一倍以上。


    以3年左右测试经验的软件测试工程师的各地薪资情况来看：


　　深圳地区的平均年薪是全国各城市最高的，超出7万元，其中外商独资欧美企业的年薪为7.8万元，国营企业的年薪紧随其后，超过了7.3万元，合资/合作非欧美企业的年薪较低，约为6万。


    北京地区该职位的平均年薪逾5.8万元；其中外商独资企业的年薪为全国之最，将近8.5万元，而其余各类型企业的年薪都在5～6万元左右。


    广州地区该职位的平均年薪约为4.5万元；其中外商独资欧美企业的年薪最高，达到了7万元；合资/合作欧美企业也能拿到6.2万元的平均年薪，非欧美合资/合作企业就较逊色，年薪不到4万元。


    上海地区软件测试工程师的平均年薪为6.3万元，欧美独资和欧美合资的薪资不相上下，分别为7.9万和7.7万元。国营企业略高于平均线，达到6.5万元，其余各类企业则都表现平平。


    杭州地区该职位的平均年薪达到了5.5万元；其中外商独资欧美企业和合资/合作欧美企业的年薪相当，均为6.9万元，国营企业的薪资也颇吸引人，超过了5.9万元，民营/私企和非欧美合资/合作企业的年薪均不到5万元。


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