做客户助理的玫玫，性格文静，每次见客户，总紧张地说不出话来，不仅生意没谈成，更失去了客户的信任；


    而坐机关的阿简，个性却十分鲜明，单调的工作环境，让阿简压抑，他那直率的性格，已经得罪了不少同事；


    就象玫玫和阿简，很多人兜了一大圈后才顿悟：“这样的工作，不适合我。”这时才不得不重视起个性对职业发展的影响，重新寻找职涯的发展方向。


    没有最好的工作，只有最适合你的工作。人的个性是多样的。不同的个性，对工作就有不同的要求。错位地工作，只会让自己感觉格格不入或者无法发挥；只有首先认识自我，才能为自己准确定位，找到职涯发展的有效起点，将有利于职涯发展的个性充分发挥出来，同时回避阻碍职涯发展的个性特征。扬长避短，才能让你在职业道路上事半功倍，走得更远。所以健康的职业生涯要从找最适合的职业开始，而关注职业定位请优先考虑你的个性。

 
    试着问自己：

    ● 你喜欢什么样的工作？

    ● 什么样的工作是适合你的？

    ● 你是否真正喜欢现在的工作？

    ● 你为什么不喜欢现在的工作？


    如果你不能很坚决地回答，那么你已经走入职涯的盲区。也许你从来就没有考虑过这些问题，或者你的确无法判断你的感受，这都是职涯发展中的大忌。因为你对自己的不了解，导致你可能对你的职业定位不准确，这将使你绕很大的弯路。


    现在你不必为此犯愁了，职业顾问可以帮你解决这个问题。可锐管理咨询有限公司全新推出了SCPI-16性向测试，从职业倾向性和职业满意度两个层面，提供先进的测评项目，它可以测试你的：


    ● 潜在跳槽的频率；

    ● 对工资福利的满意状况；

    ● 对工作价值感的判断；

    ● 现有发展给你提供的发展机遇；

    ● 现有发展与个性的合适度；

    ● 现工作环境与企业的组织气氛对你工作的影响程度；

    ● 现有工作中的自我认知程度；

    ● 对现有工作条件的满意状况；

    ● 人际关系对你工作的影响力；

    ● 你的工作认同感


    让你发现自我，找到真正适合自己的职业领域，顺利地将你的职涯发展计划进行到底。


   想要了解自己的性格吗，想知道自己该站在职涯的哪道起跑线上吗？快去试试SCPI-16性向测试吧。她可以指导刚刚步入职涯的人们发现自我所在，为职业方向有效定位，她可以帮助在职涯上困惑的人们，重拾自我，把准职涯旅途的方向盘。SCPI-16性向测试这贴职涯催化剂，将推进你职业发展进程。（完）