中国大陆电子工程师薪酬上升16%
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《电子工程专辑》出版人马思礼先生在评论此项调查时表示：“今年是具有挑战性的一年，此次调查结果十分值得关注。调查结果显示，中国台湾工程师的平均年薪下跌18%，而韩国工程师的平均年薪则上升5%。薪酬升幅最大的是中国工程师，他们的薪酬平均升幅为16%，主要原因是中国对其电子产品生产总值在2002年底增长20%的预测持非常乐观的态度，加上由本地及海外投资的研发中心数目正不断增加，大大提高了国内对具有相关技能的电子工程师的需求，使他们的薪酬也得以相应提高。”
为了使此次调查结果更具代表性，《电子工程专辑》与美国及欧洲的姐妹杂志携手进行了全球性的工程师薪资市场调查。在亚太地区，此调查以四种语言：英文、简体中文、繁体中文及韩文进行，并汇集了超过1,000名电子工程师的调查数据。此项调查的结果分析为亚洲电子工程产业提供了一个区内工程师的薪酬指引。
这次调查结果显示韩国的工程师比其中国台湾同行获得了更多的薪酬。在过去12个月中，韩国工程师的平均年薪增加约1,000美元达到了21,495美元；而中国台湾工程师的平均年薪下降了18%，调低至18,540美元。在东盟国家，工程师的平均年薪下调了8%，降至15,189美元。虽然中国大陆工程师与亚洲区内工程师的平均年薪仍存在一段差距，为8,136美元，但他们的薪酬较一年前已增加了1，100美元。
总而言之，在2002年，亚太区的受薪工程师的工作时间都有延长，其中以韩国工程师为首，他们的工作时间继续成为区内最长，从2001年每周平均工作55小时增加至2002年的56小时；紧接第二位为中国台湾工程师，他们每周平均工作时间较去年增加了1小时至52小时。在2002年，中国工程师每周平均工作时间为49小时，较去年增加了4小时。
今年的调查结果显示工程师对目前工作感到不满的情况呈现轻微下降趋势。大约58%受访工程师对其工作表示不满，而2001年此项数据是62%。此外，只有52%的受访工程师表示相信公司赏识他们的创新意念，而67%的受访工程师则表示他们可以自由地向上司表达不同的意见。
此次调查的受访工程师平均年龄为32岁，并拥有约七年相关工作经验。超过一半的受访工程师至少持有一个电子或电机工程学士学位。57%的受访工程师主要从事与设计有关的工作，另外20%受访工程师则从事电子工程的管理工作。（完）