人才租赁市场前景看好

    某印刷企业急需一名印刷设备高级人才，通过香港一家人才中介机构以500美元的日薪临时聘请了一名英国籍专家。一个月后，该公司付给这位英国专家1.5万美元，并终止了其用人协议。


    类似的一些专业冷僻的高级专家，短期内很难通过正常渠道找到；如果长期聘用，过高的工资成本又让企业不堪重负。人才租赁，解决了这些难题。


    据了解，由于软件研发人员的工资成本很高，所以那些没有固定订单的中、小软件公司，根本就无力“长期养着一大批研发人员”。如果能通过“人才租赁”临时物色到合适的人才，就可以较好地帮助中、小企业降低运营成本，提高企业竞争力。


    人才租赁的出现，也受到了学校尤其是中专、技术学校的普遍欢迎。某中专学校招生办负责人表示，人才租赁将成为解决学生就业的重要途径。通过人才租赁方式派遣毕业生就业，不仅能帮助学生实现充分就业，更能帮他们避开自谋职业时的陷阱。


    业内人士称，人才租赁开始是在美国硅谷的高科技企业出现的，现在已被很多企业接受。人才租赁可以使人才、企业和人才中介机构三方共赢，并促进人才资源的优化配置。


    据悉，目前人才租赁市场的主角仍以中低层次、技能人才为主，高级人才的租赁业务还不够活跃。某人才中介机构负责人表示，目前人才租赁市场的服务对象主要集中于劳动密集型行业或部门，尤其是服务业、制造业等企业。业内人士认为，要让人才租赁、人力派遣这种就业渠道被中高级人才广泛接受，还需要一个过程。他相信随着社会就业观念的不断更新和人才租赁市场的迅速崛起，将会有越来越多的中高级人才愿意被“租赁”出去。（完）