就业机会：供求矛盾下的流失
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南京的计算机工程师职位平均每8个应聘者共同竞争1个空缺，沈阳的行政业务人员6人共抢1个位置，恰恰相反，天津的局面是平均7个采购人员空缺，只有1个应征者，而素以人才竞争激烈著称的北京则出现了1人坐拥18个美容美发人员职位的情景。
这是劳动和社会保障部对今年一季度全国劳动力市场的调查研究后发现的，由于职业供求的不匹配，使本来就比较有限的就业岗位不能得到充分实现。具体来说，劳动力市场求人倍率用人需求与求职人数之比为0.86，最大求职成功率为0.71，这意味着在当前进入劳动力市场的每100个劳动者中，有14个是因为用人需求不足而不能就业，另有15个是因为供求匹配上的原因不能就业，供求不匹配导致了劳动力市场上约17%的就业机会在无形中流失。
劳动力市场的竞争本来就很突出，而今这种不匹配所造成的就业机会白白流失就不得不令人惋惜。
提到人才供需双方的差异，北京新才智咨询有限公司总经理张作亮深有体会。他称自己以前去大型人才市场，谋求适合自己发展的人力资源经理一职，但总感觉许多招聘单位不适合他，而后来当他作为公司的人力资源经理去市场招聘的时候，又往往感到，许多人的技能流于空泛，缺乏一个“专”字，很难达到他的要求。“我觉得人很多，但才却很少。”张作亮说。他认为之所以出现这种看似悖理的不匹配现象，致使机会流失，主要是求职者作为个体，在市场中处于弱势地位，而企业则常常表现出强势，因此造成供需双方所拥有信息不能对等，有关方面对于这些趋势又缺乏适时的必要引导。还有，每人对自己的期望值都很高，他们可能明明知道某些岗位空缺很大，但却不愿从事它，在人为的作用下，机会悄然“溜走”。
佐佑人力资源顾问公司的顾问罗青华则从另一个角度对这种局面的形成做出分析，他说，其实这种供求的不平衡一直存在，而且也将持续下去，这次的研究结果只不过把它量化了，使其更为直接地呈现在人们眼前。他提出，纵向来看这个问题，劳动力市场上某岗位在某时期表现为需大于求，那么，一些人便据此信息蜂拥而至地投入学习、培训，而当他们学成之后，准备全力投身到这一岗位大干一场之时，发现供需局势已是另一番景象，自己的优势已成明日黄花。“这里存在滞后的效应，有一个时间差的问题。”市场发挥了作用，市场的动态变化使人才供求的不平衡表现突出。
“这其中还有一个问题就是，每个岗位的培养周期是不一样的。”北京高校毕业生就业指导中心就业推荐部主任齐云志说到。他还说，有些地方出现几十个人抢一个机动车驾驶员的岗位，供需出现严重不对称，就是由于司机岗位的进入门槛比较低，群体一拥而上往往导致这种局势。
必须指出的是，职业供求的不匹配客观存在，也造成一部分就业机会的流失，面对它，应如何采取措施呢？
罗青华对这种信息的发布首先给予肯定，他说，这种信息更主要是起到一种宏观调控作用，有关部门做好就业引导工作，将对职业培训学校等人才培养机构的培养方向应有很大指导作用，便于人才规划，有利于他们及时做出调整；用人单位得到这些信息，可以快速反应，放宽招聘条件，规范用人行为，创造就业空间；求职者应认清自身价值，摆正求职心态。另外，要求供求双方严格匹配也不太可能，市场化就表现为一种动态的平衡。具体来说，比如技能操作人员的专业性很强，进入门槛低，转岗性也比较强，看到有关数据显示，结合自身，就可以试转其他相关工作，化被动为主动。
“人不太可能一生只做一个职业，这也是社会趋势。”张作亮谈到信息发布的指导意义时说。他还说像他们这样的咨询管理公司，跟企业的人接触比较多，做市场调查时他们发现，所接触到的公司人力资源经理，有80%以前根本就不是学此专业的，他们面对激烈竞争，通过实践不断去提高自己。他说到，其实某职业人才的供过于求，并不说明所有人才都没有出路，总有能力突出者会脱颖而出，换句话说，不怕职业竞争激烈，只要人才做到专、做到高，在某领域进入越细越深，就越有发展前景。张作亮举了一个营销人员的例子，在市场化发展的今天，这个岗位始终缺口很大，其需求常常位于招聘岗位排行榜的前三甲，是不是就说明这个职业容易做一些呢？理性分析的话，做营销的人非常多，可以说不缺，但缺乏做得专业、做得层次高的人才，营销是要有系统知识的，包括初级的销售技巧，更重要的是还有高层的比如销售通路的管理等等，这里边包含有很丰富的东西。
视新天元广告有限公司人力资源总监何翠芳对此深有同感，她从本单位的情况出发，谈了有关想法。她说，就拿公司的美术设计人员来说，本来这一职位的应聘者可谓众者云集，但公司对劳动力的个体要求比较高，刚刚走出校门的求职者很难达到公司的要求，真正达到客户满意为公司带来经济效益的则少之又少。“只有专业做得好，才能得到用人企业的青睐。”何翠芳说。
齐云志感到当前这种指导信息发布工作还要多做，力度还须加大。劳动力作为一种产品，跟其他产品一样，社会对它有一定的要求，但真正达到要求的人还不够多，这些从事本行业但能力尚须提高的人员则需要引导，进行有关学习和深造。这种信息是对生产劳动力市场的一个提示，各种数据作为大现实摆在求职者面前，对于他们来说，分析这些信息很有必要。市场经济中，劳动力作为一种生产力，社会价值和商业价值会越来越突出，它在流通和使用过程中，常常不是很匹配，这就特别需要宏观指导，而且越来越突出。劳动力本身反映非常快，但如果许多人是盲从的，容易造成某职业人才激增，但市场需求不会随着劳动力的增多而迅速增加，这时，作为第三方，宏观上信息的提供就显得尤为重要，“如果各方面都做得好，最后可能出现的矛盾在劳动力市场的上游就可以解决。”（完）