猎挖高难度职位时，猎头顾问一般灵活性非常强，及时应对突发事件，采取的方法有以下几种。


    一、通过兼职猎头顾问提供信息寻访人才


    这是最常用的方法之一，在猎头公司做兼职猎头顾问的大多数都是在各行业的中高级人才，由于猎头公司信用度及所采取的保密措施都较好，所以在行业中活动并不会太大的影响到他们本身的工作。猎头公司收集各行业的兼职猎头顾问们提供来的准确信息，分析对比个人能力，逐一进行调查沟通，虽然有个别人才对猎头公司所提供的职位不太感兴趣，但通常还是愿意与猎头公司交朋友，所以通过这种方法，猎头公司很容易找到目标候选人。


    二、根据平时所收集到的信息寻访人才


    采用此种方法必须具备在某个行业中有丰富的经验，且完成的定单数应较多较广。举其中一例：某家具企业委托猎头公司寻猎人才，所要求的职位涉及到销售、管理、设计等不同类别，如果猎头公司对家具企业的动态及发展情况都非常熟知，对家具企业人才分布了如执掌，储备的各类高级人才档案来自全国各地，那么，寻访就很容易成功。以后受理家具企业的职位，不仅能对职位的需求做出透彻及准确的分析，有效的制定寻访目标，且在与目标候选人接触时，能够为人才分析行业的发展前景，制定出新的职业生涯规划，很容易说服其跳槽。


    三、由猎头顾问亲自接近目标人才


    通常这种方法是用于企业选择定向猎头服务时，定向猎头服务是由求才企业向猎头公司直接提供目标的企业及职位，然后再由猎头公司去接触、说服人才。虽然此种服务的猎挖工作难度相对较高，但猎头们多数愿意接受这种高难度的挑战。通常猎头顾问在行业内搜寻到一些优秀的候选人后，会根据所得到的人才信息再与人才进行交谈及沟通，好的合格的候选人会进一步说服其跳槽，当然这可不是省力气的活儿。（完）