近年，随着我国人才政策的放宽、人才市场需求的多样化发展以及新一代求职者就业观念的变化，人才租赁在我国破土而出，并且开始在不同层次的劳动力市场、人才市场得到发展。人才租赁其实是为人才和用人单位之间搭建一个平台，通过租赁合同，让闲置的高级人才在一段时期内为人才紧缺的企业所用。正如任何新生事物一样，人才租赁在实践中遇到了一些不可避免的问题，人才租赁要健康发展，必须突围。


    1.加强人才租赁的宣传推广力度，改变用人单位和人才的传统观念。政府的引导是人才租赁得以健康快速发展的驱动器。因而作为政府部门要支持和鼓励人才租赁这一新型用人方式，并通过多种途径宣传推广人才租赁。作为从事人才租赁业务的中介当然对于传播人才租赁这一新型用人方式具有不可推卸的责任，可通过成功的案例剖析对人才和用人单位进行引导，从而使更多的人才摒弃陈旧的观念，逐渐接受人才租赁这一新鲜事物。


    2.加大人才租赁市场的规范和整顿力度。人才租赁市场运作是否规范直接关系到人才租赁业务的前景。当前各地要对人才市场进行规范和整顿，对于一些私自从事人才租赁的非法人才租赁中介要坚决予以取缔，对于合法的人才租赁中介，也要逐渐规范其运作方式，防止出现侵害用人单位和人才的事件发生。


    3.运用法律规范人才租赁，保障人才的合法权益。比如在日本，就有专门的《工人派遣法》，用来调整人才租赁这种新型的劳动关系，该法中一条重要的原则就是认为租赁人才与用人单位与中介之间都存在着劳动关系，这有于保障人才的合法权益不受到侵害。


    4.人才租赁中介要明确定位，为用人单位和人才提供个性化的服务。作为人才租赁公司首先要有良好的职业道德；其次要有明确的定位，要为人才和用人单位发挥好桥梁和纽带的作用，要蓄养一定量的涉及各个行业的属于公司自己的人才，以应对用人单位随时随地的挑选；最后就是要有一套科学、合理、完善的管理体制和工作运行机制，要有与众不同的人才服务措施，为用人单位和人才提供个性化的服务，从而使人才租赁得以健康发展。（完）