时间：2007年9月14日

地点：北京人民大会堂

事件：中国手机市场发展20 周年庆典

关键词：20年


    自从1987年11月18日，第一个大容量蜂窝公用移动通信系统在广州开通，从此也便拉开了中国内地移动通信发展的帷幕。20年前，厚重的“砖头”里传出了第一声电波，“大哥大”便成为身份的象征；20年后的而今，那时的奢侈品已经变为平常百姓不可或缺的必需品。20年里，我们看到的是由厚重到轻巧，是由单一到智能。第一代“大哥大”，到第二代GSM手机，再到即将推出的3G多媒体手机，小小的身躯却是集短信、彩信、彩铃、上网于一体的多媒体终端。截至2007年6月30日，中国的移动电话用户突破5亿，达到5.01648亿户，若包括无线市话（小灵通）用户，那如今每一天，神州大地上都有超过6亿人在进行着“无线沟通”。但不管怎样，6亿还只是一个起点，当3G正在续势待发的当下，在2008年科技奥运即将到来之时，通信人才的使命感被无限放大。


    据无忧指数（www.51job.com）最新统计数据显示，本月通信行业人才需求量为30580个有效职位数。其中，又以北京、上海、深圳、广州省这四地对通信业人才的需求量最大，其中北京和上海分别占据了22%和21%，深圳占到13%。企业招聘方面，民企和外商独资企业对人才需求的缺口尤为巨大，分别占据总需求数的32%和19%。


奔跑在自主研发道路上的TD


    从2G到2.5G，再到3G（所谓3G，即3rd Generation，是指把无线通信和国际通信网络等紧密融合在一起的第三代移动通信技术），所有人都认为，中国市场将成为检验3G真正价值的拭金石。2007年中国3G在十个城市以267亿元巨额的款项建设TD试用商网。中国的TD产业发展，出乎了世界通信业的意料。庞大的人口数量，使得中国成为“通信大国”的地位牢固不可动摇，但是由大到强，却是通信人始终不懈努力追求的方向。通信业是以技术为发展核心的产业，由于在3G之前我国在通信领域一直处于跟随者行列，所能做的就是不停地缴纳昂贵的专利费。转机就在2000年，大唐集团代表中国提交的TD-SCDMA技术系统，被投票采纳为国际三大3G标准之一，与欧洲的WCDMA和美国的CDMA2000并列，中国就这样在世界通信业大大方方地抱走了一只会下蛋的金鹅。国家信息产业部公布的信息产业“十一五”规划中提到：信息产业“十一五”期间的12项重点项目中，芯片、软件、3G列前三名。


    进入TD时代，市场和技术都牢牢握在我们自己手里了，在通信的道路上，终于奔跑着我们自主研发的技术。而之前组织的世界上规模最大、参与厂商最多的3G网络技术实验，对WCDMA、CDMA2000和TD-SCDMA三种主流标准进行了全面的测试结果表明，技术已经不再是我国3G的壁垒。


    虽然，3G露面的时间总是被这样那样的原因一推再推，但是正如业内人士告诉笔者：眼前的形势就是万事具备了。78岁高龄的信息产业部科技委员知名专家李进良感慨到：“如果错过了TD，我们还得十年。”在这样一个当口上，套用一句革命语句：3G发展，有条件要上，没有条件创造条件也要上。


通信业需要高端人才


    TD公司HR朱小姐告诉笔者：在这个行业，硕士以上学历的占大多数，有些职位例如系统工程师的学历背景都是博士。


    “三网融合（即宽带通信网、下一代互联网和数字电视网的融合）”被明确写入国家“十一五”规划，并且将“加强3G移动通讯技术方面的人才”一并纳入“十一五”人才建设方向中。市场对通信人才的需求呈现出要求不断提高、价值不断上升、领域不断扩展的趋势，人才短缺成为各方关注的另一焦点，尤其是高端综合型人才更是成为各大通信企业垂涎欲滴的对象。虽然3G牌照的发放是政府行为，但对于企业，真正运行3G需要的还是能够掌握3G技能的人才。由于3G网络需要将更多的设备和技术结合紧密，3G工程师必须拥有通信、电子类专业本科以上学历，能熟练使用C或C++语言进行编程，熟悉移动通信原理及微波通信技术，且需要具有数年的开发经验，对于没有通信行业背景的人来说很难进入这一行业。在这种大气候下，无线通信行业成为尖端IT人才向往的乐土。


人才方向：嵌入、移动商务、增值业务


    移动通信行业是嵌入式软件最重要的应用领域之一，手机用嵌入式软件几乎占到了整个嵌入式软件应用规模的60%。到了3G时代，手机、数字电视、信息家电、网络电话、汽车电子、医疗电子等都将是嵌入式软件的重要应用领域。嵌入式软件开发是未来几年最热门和最受欢迎的职业之一。具有10年工作经验的高级嵌入式软件工程师年薪在30万元左右。即使是初级的嵌入式软件开发人员，平均月薪也在5000元左右，中高级的嵌入式软件工程师月薪平均已超过万元。


    移动通信技术的发展使移动商务兴起，移动软件的设计为软件行业发展找到了新方向。专家预测，在未来，移动商务将成为整个社会商业运行的主要模式。目前我国移动商务软件的需求量正以极高的速度增长。据统计，能源、教育、交通、娱乐、制造、政府、金融、物流等行业都是移动商务的需求大户。由此而带动人才市场对移动商务软件供不应求，移动商务软件开发工程师成了抢手货。


    据调查，初、中级移动商务软件开发工程师的年薪目前为6万—15万元，高级软件工程师则高达15万—30万元。市场最紧缺的移动商务实施顾问和咨询经理年薪更高，数据显示，咨询经理的年薪已经高达40万—60万元。在实施了移动商务软件的传统行业中，负责系统咨询和维护的员工，其薪酬也远高于其他员工。


    英泰移动通信学院表示：3G这一技术标准的诞生极大地提升了移动通信网络的数据承载能力，也为移动通信网和互联网的结合提供了更为坚实的技术平台。在3G网络下，几乎所有可以在互联网平台上实现的业务都可以在3G网络上运行。3G时代，移动增值业务朝多元化趋势发展，除了原有的2.5G业务（如短信、彩信、图铃下载、游戏、WAP和IVR）等之外，各种新的增值业务（视频点播、高速上网、在线游戏和行业3G应用等）也会相继推出，极大丰富人们的生活。有分析说，中国的3G移动增值业务市场将达到10万亿的规模，未来将保持50%甚至更高的增长速度。因此，移动增值市场将迫切需要大量移动增值软件工程师。


高端人才来自转型


    “忽如一夜春风来，3G之花遍地开”，“几十万人才缺口”听得人们是热血沸腾。短短几年的发展光景，哪里找到合适的人去补填空缺？3G人才当然不是从天上掉下来的，“转型”是一个相当省时省力的途径。3G就应用角度来讲除了2G和2.5G能提供的服务以外，还具有大流量的数据流媒体业务，比如网络电视、或者是手机电视、手机游戏等等优势，而3G的本质就是2G手机和固网的宽带智能的结合。我们把固网的带宽优势和移动网的移动便携优势结合起来，在这种情况下，其实很多应用都可以做到转型：比如以前开发的基于固网的互联网游戏，或者视频多媒体业务，都可以转成基于手机的。业务可以转型，人才一样也可以转型，因此新技术的诞生并非意味着需要重新培养人才。这些转型可以是从固定互联网开发人才转型的，还可以是基于现有2.5G平台上转型的。据从业人员介绍，2G升级为2.5G相对于2.5G到3G的过程来比较，2.5G与2G的差距更大一些，而3G相对于2.5G革命性的变化就是带宽多了一些。所以这种情况下很多基于2.5G的开发人才可以很自然地过渡到开发3G。真正的高端人才是靠积极适应成功转型而来的，绝不是靠临时培养出来的，无论学历背景多么傲人，想要一步登天总是天方夜谭。


越复合越值钱


    “技术单一人员比重偏高，复合型人才比重偏低”是高科技行业普遍面临的难点。业内目前稀缺的是拥有全面的技术架构、能按照客户要求迅速提供多方面支持和相应技术需求的复合型人才。因此不少公司着重对公司内部技术人才进行管理能力方面的培训，从而内部培养此类人才。一位3G领域的技术人员告诉笔者，在以往的工作中，很多人只是停留在技术层面的开发，而实际综合运用的研究相当少。3G与2G不同的就是电信与互联网的应用联结，在此之前，既懂互联网又掌握电信技术的人员并不是很多。因此，在3G领域里，越复合那你就越值钱。


“挖”到何时才是尽头


    鼎桥的张先生告诉笔者，最近突然发觉公司里多了不少陌生的面孔，也就是说又有一批老员工跳槽去了别家。目前，国内有实力进行这类技术研发的企业屈指可数，能接触这个领域的研发人员大多集中在几家企业，而具备3G相关研发能力的人才往往需要在移动通信技术领域经过多年的技术积累，因此在人才总量有限的情况下相互“挖墙脚”也是在所难免。甚至在一些通信企业里，内部员工推荐人才成功后的奖励高达3000元。而那些在知名通信企业里就职的人才也早就被猎头和同业公司“虎视眈眈”地盯着了。一位猎头告诉笔者，挖人的主要岗位集中在研发、市场和公关，其中又以研发人员居多，一般而言，研发人才跳槽后工资可以上涨20%—30%。


高校培养薄弱单一&社会培训急功近利


    合格的人才主要来源于教育和培训，而目前我国人才的主要供给渠道——高等院校由于体制和机制的原因，专门面向移动通信领域的专业教育薄弱，很难做到紧跟技术变革和应用创新，培养出符合行业最新需求的人才。再加上通信领域入行门槛比较高，硕士、博士比比皆是，所以不少通信专业毕业的应届大学生是望着职位而兴叹。


    而人才的另一来源——社会培训，则显得急功近利。通信行业近几年被越炒越热，“朝阳产业”、“高级人才”“高薪岗位”频频亮相各类招生广告中。目前市场上仅通过信息产业部认可的培训机构就有英泰普润、乐成教育等好几家，笔者致电一家3G培训学校咨询得知，因为秋季高考招生入取刚结束，许多没有考入理想高校的学生纷纷把目光投向偏重实际操作的社会技能培训，因此近两期全日制班名额已满，而双休日班更是要排到两个月以后才开班。据介绍培训学校较为热门的课程集中在通信行业移动设备嵌入式软件开发工程师、移动增值软件开发工程师。一家3G企业的HR告诉笔者：“其实对于这些证书，我们很少会去在意留心，因为泛了，所以滥了，含金量值得商榷，相比这一摞摞的证书，我们到是更愿意看求职者的学历背景，名牌高等院校的学生是我们所看中的。”另外， 一些知名通信企业如华为、NOKIA都只承认其自己内部的认证，因此眼花缭乱、开价不低的培训课程到底值不值，还有待想加入通信业的学生、求职者自己衡量。


    对于在校大学生，可以把3G培训作为充电的一部分，但是如果仅仅依靠社会培训，期望在短短几个月里成就“高薪”“高职”是根本不现实的。


    “Let’s 3G”的歌声还在高唱，4G的呼声又此起彼伏。ITU将于明年揭晓未来移动通信的4G标准，届时，伴随着3G的全球商用，移动通信技术将跨越到一个新的起点。如果未能在新一代移动通信技术诞生初期加入其竞争行列，就等于在战略上主动弃权。在无线通信“革命”到我们每一个人的时候，站在下一个20年的起跑线上，Are you ready？（完）