莫辨我是内外
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这种反差透露出的信息很明确：职场对于海归人才的需求正趋于归理性。曾几何时，去国外留学就意味着镀一层金，不管去的是什么样的国家，也不管是什么样的学校，只要是拿到了一个学位，就可以风风光光地回国，谋一份好职业。而彼时的企业喜欢招聘海归，因为他们可以宣传有海归的公司就是国际化的公司，老板甚至将海归当作名片。尽管有的人可能才能也就那么回事儿，可物以稀为贵，一点不影响他们拿高薪。这种现象大大刺激了国内的职场人士和大学生，他们拼了命的考GRE、考托福，让英语培训火了起来，随处可见各种培训班，就像今天的房地产。但当他们成批回到国内的时候，却发现海归特别是那种没有工作经验的海归已经像萝卜白菜一样开始贱卖了。
对待海归的理性体现在雇主们身上就是务实，从以往争取“国际化企业”的名声转变为踏踏实实做市场。一位企业老板说得好，不管是不是海归，关键是要适合我们企业，因为市场经济下，需要追求利益，空名不能让企业长久发展。蒋先生的公司主要从事ERP软件开发，一年前高薪招聘了一位从美国留学归来的人才，他的背景很诱人：持有MBA文凭，曾在咨询公司工作过，面试时谈起理论头头是道。他给这位海归一个总监的位置，可是一工作后才发现，这位总监并不熟悉ERP，很多小问题都要问开发人员。而且，公司的ERP主要针对小企业，他的那些理念并不能指导ERP的开发，产品根本没有市场。最后，蒋先生把他给解雇了，同时又延请了一位国内的专业人才，结果其理念包括提出的方案很能适应市场。蒋先生在庆幸的同时，也对海归的能力有了一些怀疑。“海归”人员中有很多是鱼目混珠出现了劣币驱逐良币的问题，这也是为什么海归会对月薪的要求只有3000元的原因。同时，本土人才的成熟，对海归也形成了不小的冲击。
职场的理性并不意味着对海归进行排挤，也不是说刻意地提高海归招聘的门槛。这不，8月底，上海就宣布启动“万名海外留学人才集聚工程”，通过网络公布了首批1000个面向海外留学人员的招聘岗位目录。这1000个岗位来自上海350多家单位，涉及公共行政、市政建设、汽车、生物医药、微电子及集成电路、教育、医疗卫生等30多个行业类别。通过查阅招聘表我们可以发现，给出的职位很有发展空间，如上海市发展和改革委员会的副总经济师、上海国际信托投资有限公司投资银行总部总经理、上海证券有限责任公司基金经理等。但是要求也较高，研究生以上学历、有工作经验。可见，只要具备真才实学的海归人才，仍然可以在上海的职场谋一个好位置，有一番作为。
但就在我说职场对待海归的态度趋于理性时，却发现企业对于雇佣外国人到中国打工的兴趣又高涨起来了。有消息说因本土相关行业不景气，今后一段时间，1000多名日本“下岗”工人将要来上海乃至全中国求职，平均年薪要求估计高达40万元人民币，而已经有企业抛出大订单，准备雇佣30人。虽然这些日本人主要从事的是很热门制造业，可国内从事同样工作者的年薪不过10万元人民币，不知道年薪40万是根据什么计算出来的，不知企业是否也存有最初对待海归的那种态度，认为他们会带来先进的技术、先进的管理经验。但愿不要也经过一段痛苦后，再回归理性。《木兰辞》中说，雄兔傍地走，雌兔眼迷离，安能辨我是雌雄？其实，在职场上选择人才也是这样，不要刻意区分内外，关键要看是否有真才实学，是否能推动企业发展，这才是成熟的职场。（完）