求生存，还是求发展？
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2003年10月15日，随着轰然一声巨响，“神舟”五号冉冉升空，瞬间举国欢腾，奔走相告。“神舟”五号的发射不仅圆了国人千年来实现载人航天飞行的梦想，同时也宣示了在解决温饱问题后，中国正逐渐发展成为一个在世界上有着举足轻重地位的经济和科技强国。
兴奋之余，回到我们所熟悉的职场。非典疫情、高校扩招生大规模就业的第一年……2003年，对于职场来说，无疑是充满挑战的一年。但是，在另一个方面，我们不禁发现，白领作为职场的一支重要力量，他们的职业心态正发生着重大变化，“求发展”已然成为今年职场白领的一个显著心理特征。根据可锐管理咨询公司对各阶层职业人士的调查显示：高阶职业人群（学历在本科以上，月收入在5000元以上）在选择职业和工作时更看重发展，认为没有发展就没有生存的人占到68%；在中阶职业人群（学历在本科以上，月收入3000元以上）中，持这种观念的人则占到50%。
在职场中，我们喜欢把工作称之为“饭碗”，这个比喻无疑形象地表现出了工作的目的和重要性。所以，有没有“饭碗”，长期以来一直是我们最为关注的问题。但是，在近期的调查中，我们意外地发现，衡量“饭碗”今后能不能变大，已经成为职业人求职和跳槽的关键。
虽然今年面临着50年来最为严峻的就业形势，但是与往年相比，越来越多的应届大学生表达出需要慎重选择第一份工作的意愿。他们在找工作过程中不再急于马上找到一份工作，而是更注重寻找一份适合自己长远发展的工作，并且愿意为之付出大量的时间和精力。同样，对于那些已有稳定工作的职业人来讲，虽然现在的工作环境和待遇可能还不错，但是他们还是希望自己能够跳一次槽，因为他们觉得自己在现在的公司里已经没有发展前途，所以为了自己长远的发展，宁可放弃目前的职业安全，甚至愿意降低原有的薪资水平而去选择这种跳槽的风险。
对于这些奇特的现象，可锐咨询的资深职业顾问卞秉彬先生认为，主要原因是今天的职业人对危机感的认识出现了变化。他们明白，发展已经成为生存的主要元素，没有发展就没有生存，如果一个职业是不能为自己带来发展的，那么这个职业就会存在危机。同时，随着整个物质生活的不断提高，人们的衣食住行基本上得到了保证。在这种前提下，人们会对物质的追求转为对精神的追求。每个人都会像一个哲学家一样考虑自己的人生价值：我到底为了什么而生存？为了什么而生活？职场作为一个最广泛和最能触手可得的平台，无疑为现代人提供了这样一个进行思考的舞台，所以通过职业而去体味人生的价值成为了一种趋势。
在“发展即生存”这种观念转变的带动下，职业人其他的就业观也出现了变化，例如人才跨区域就业。调查显示，现在有47%的上海人开始愿意到异地发展；28%的人愿意考虑从一类城市到二类城市发展，而这在原先几乎没有；只愿在大城市工作的人群中，有56%的人愿意在同一个级别的城市发展，而不是锁定某一个城市。
“发展就是硬道理”，对于职场人来讲，跳槽无疑是发展的必由之路。
非典的发生，让人意识到了安全的重要性，有些人甚至因此预测，今后职场的跳槽现象将得到抑制，因为职业的安全感和稳定性将得到更多的重视。但事实上企业的离职率虽然在非典期间有所下降，但是在一段时间的低位盘整后，还是出现了报复性的反弹。其主要原因之一还是在于非典危机让职业人更加认识到，当企业一旦出现危机，采取裁员措施时，他目前在公司的重要性是否能够确保个人职位或者岗位的安全及稳定，所以为了保持这种对公司的重要性，他只有不断地发展自己，而如果企业已经不能在为他的发展提供任何的支持和帮助，跳槽无疑是唯一的选择。
近年来，职业市场的逐步规范为职业人提供了多元化的职业选择，跳槽成为职业人得到发展的一种手段。通过这种多元化的职业选择使一个人的发展不会走入一个绝境，而始终能找到一个可持续发展的职业增长点。就是对于企业，他们在埋怨员工频繁跳槽的同时，也不得不承认，一个员工在过去的5年里，如果能够有3家公司任职经验，以及不同行业的背景，这无疑对他的知识积累和职业发展有着莫大的好处，因此企业更乐意接受这样的员工。
专业人士认为，薪资已经不是决定跳槽的重要衡量标准，这是今年跳槽现象的一个重要特征。面对这些变化，企业首先要建立相关的合理的用人机制，对于人才的气质考评要作为考评要素中一个重要环节，而不是一笔带过。同时，需要尊重职业人他自身对岗位的适合度，尊重他职业发展的一种倾向，以及尊重员工的个人价值。其中，尊重员工的个人价值并不是给他一份工资，而是真正考虑这个员工有没有在公司得到长远发展的可能性。所以，员工职业生涯管理应当是企业急需要做的事情。
在今年出现的跳槽潮中，一部分人的盲目跟风进一步加剧了这次浪潮的势头。调查显示，很多跳槽者的失败率还是比较高的。从今年5月份开始至今，差不多40%的人对于自己的跳槽结果表示不满意。不满意的原因有很多，最主要的是他们没有达到自己的跳槽预期，而在这个预期理想中，很重要的部分就是总体收入的变化。
总体收入的变化无疑会给个人带来很多压力。因为，在这个过程里很多人在跳槽失败后，如果继续再跳，就会有一段时间的职业危机。另外，如果在跳槽的过程中，是因为被动选择跳槽的话，那么在这个过程中就会没有工作，而这些变化是跳槽者在之前所没有估算到的。还有，如果在一年之内反复跳两三次槽的话，这对调查者的职业口碑有着很大的影响，这无疑对他未来的物质回报会带来很大的负面影响。对此，卞秉彬认为，跳槽者要找到自己一个核心的提高职场价位的关键点，而不是找到一个表面的东西。大多数人在追求跳槽当中，新工作所带来的收入增长的期望值一般在1000元左右。但是，其实对于一个真正的职业人来说，可发展的职业和正在消耗自己的职业相比，一个是拿今后可以不断增长物质水准的收入，另一个则是拿着暂时的钱。所以，只有那些有发展的跳槽和工作才是有着最好回报的跳槽和工作。职业人不能光看现在的薪资，更要看工作能不能为自己带来下一个职业的增长点。
卞秉彬认为，白领职业心态出现的变革对中国的职场有着重要的促进作用。一方面，它的出现表明职业白领从浮躁的跳槽心态和对生活质量的看法进入一个理性化阶段；另一方面，它会提高职业人工作的稳定度，降低职场中非理性的跳槽率，提高跳槽率的质量，从而降低企业和个人互相寻找之间的成本。（完）