据《新闻晚报》报道为防核心人才新年大跳槽，上海一些企业不再局限以往单纯的发钱招数留人，而是采用买保险、提供免息房贷等方法挽留员工。

　　

    2003年年末，一家IT公司为几位软件设计师各买了一份投资型养老保险，企业根据具体需要，适时调整每年存款数量。如员工提前跳槽离职，将无法拿到数额颇大的离职金。公司经理说，由于IT行业员工流动较大，除了年终奖，给他们买份投资型保险，有利于增强企业对人才的吸引力。

　　

    一些公司新年更给核心人才提供了免息房贷。某知名酒类代理公司打算一次性给核心人才10万～20万的免息房贷。职工领取了这笔房贷，一般就不会轻易跳槽，因为那意味着要支付一笔数目较大的利息。

　　

    职业顾问指出，凭借情感留住人才已没有太大优势，单纯奖金往往只意味着对以往业绩的褒贬，因此不少企业才屡出新招。但最终能让人才动心的，还是企业能否给他们一个发展的空间。 （完）