要名要实？年初判断公司绝招
新年伊始，“弃暗投明”的跳槽高潮来临，而对于跳槽者，如何来判断公司和职位对自己的适应性，磨合性则成了当务之急。一份OFFER到手，它是不是真的能给你的职业生涯带来转机呢？是不是有陷阱在其中呢？跳槽的风险固然人所皆知，然而风险依旧要冒，为了是临来新的职业命运，改变职业人生。赫敦职业顾问在这里提醒职场人士：一个职位对于自身的实际含金量才是判断关键。
Frank在原来在一家大型国有公司做报关员，1年中收获不少，也小结一些人脉，但就是月薪不高。去年年底受到朋友的鼓动，给跳槽去了一家外资贸易公司做助理。当初令他心动的是，新公司的月薪要比原来地方高一倍。冲着这个，Frank想也没想就过去了，开始的第一个礼拜还算新鲜，然而三星期之后Frank就发现原来这个工作跟打杂无二，成天整理文件，提交单子，写一些格式一样的文件，也兼做一些财务的纪录。3个月下来工作毫无乐趣，同事间也无甚生气，问问自己学到了什么，发现还不如原来公司的经历丰富。而且很多原来公司的名义外收入也不复存在，积累的人脉关系丝毫派不上用场。三个月试用期快到了，Frank已经进退两难，现在是回到原来的行业呢，还是另辟蹊径？
赫敦职业顾问剖析
Frank盲目为工资跳槽而不去弄清公司和职位性质，本身就犯了职场一大忌。根据Frank职业测定的结果看，他并不适合做他手里现在的这份工作，况且这份工作的含金量已低于Frank原本已经达到的职业层次，所以赫敦职业顾问认为Frank在这个职位上多呆一天，便是消耗一天自己的资历和青春。
另外，小公司的HR有时不是那么专业，常常会不科学地为一个职位选人，并且公司透明度也不够。在进小公司前，Frank只有自己为自己把关，千万别被名义上的东西迷惑了。
如果说Frank是为了钱而忽视了新工作的实质，同样，为了公司名气而不考虑工作实际内容对自己成长的帮助作用，一样会掉入漫长的职业危险期。
Gwen在一个香港广告公司任业务专员，工作责任心强的她工作半年就小有成效，比较得上级赏识。去年的某天，突然一个知名广告公司有策划文案的职位，虽然级别低，但大公司听着名气响，并且待遇也不菲，于是她便打点行装踏上了新的征程。如今工作已然半年，却发现自己不喜欢成天埋头写东西，这个没有挑战缺少交际的工作，已然成为她最大的烦恼。是去是留，这个她从来没有考虑过的问题成为了她人生全新的遭遇。
赫敦职业顾问剖析
关于公司的名气和职位价值本来就不一定是正比关系，何况还要考虑是否符合自己的职业特质。Gwen这次跳槽行动即是为名而去，本来才工作半年，跳去大公司也符合职场法则，但职位内容不相符合，这注定她要花不少努力来换另一份职位。因为现在的工作内容与她的职业特质不符，不可能在这上面得到太大发展。
赫敦职业顾问建议Gwen有两种做法，一是留心公司内的机会，换部门换职位，最好是争取派去分公司，这样可能得到一个全新的环境，也是全新的机会；另一种是借助大公司的牌子跳槽，但一定要注意职位和自己的适应度。
赫敦职业顾问启示录
赫敦（上海）管理顾问有限公司执行董事兼首席职业顾问张建勤女士指出，35岁以下的职业人士应该注重工作的实际内涵能给自己带来的职业含金量，这是最主要的判断法则。刚入职场的新人常容易被工资，公司名声，公司地段所蒙蔽，虽然这些都是很重要的参考因素，但不应成为主要判断依据。赫敦职业顾问提出，对工作实质的判断可以有如下几条：
● 你工作是否感觉充实
● 你是否经常第二天不想去上班
● 你是否常一个礼拜才做一天可以做的事
● 你是否坐在办公室里就感觉压抑，处处小心
● 你是否经常在考虑跳槽
如果有以上问题的职场人士，或许您的职业实务并没有很好地切合您，也可能并不能带来太多的资历价值。“箭在弦上“的跳槽者们，也可以就上述问题考虑一下新的去处的适合性，避开职业地雷。在理清跳槽与职业规划的关系时，欢迎赫敦（上海）职业顾问工作室。
赫敦（上海）管理顾问有限公司职业顾问工作室拥有30多位由世界500强资深职业经理人组成的精英顾问团，他们将与您面对面，共同打造您辉煌的职业航线。
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当您在职途上碰到困惑；或希望在个人职业发展上实现突破的时候，欢迎随时联系我们。
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