昨日，记者从武钢中小学教育处获悉，面对12%的增资幅度，该处在公司教育系统内率先推行“岗薪制”。


　　“岗薪制”的核心是“以岗定薪、岗变薪变”，旨在合理拉开分配档次，体现优劳优酬的原则。据悉，该处所管辖的2500余名教师全部按不同的岗位计薪：高的可达近千元，低的仅几百元。（完）