找工作遭遇户口歧视几乎是每个外地人都会遇到的问题。但随着户籍坚冰逐渐松动，很多城市都做出规定：对人才放开“户口”的限制。是不是真的用人单位对应聘者没有了户口的要求呢？


　　记者随机翻阅了几份本地报纸的招聘广告，发现60余条信息中只有10%左右明确要求本市户口。其中，某银行武汉分行尽管标明了“均需武汉市户口”，但其工作人员表示此举是为了“便于管理”，“如个人素质高、经验足的话，户口不是问题”。实际上，在我市很多的招聘会上，把“本市户口”作为招聘条件的企业尽管存在，但所占比例很小，主要集中在国企和财务、业务人员等方面。


　　武汉人才交流中心代理部副部长郭艳介绍，近年来尽管还有少数企业基于成本的考虑，把户口作为选贤条件之一，但“惟才是举”已成为多数企业的择人标准，对高级人才我市更是建立了“先落户，再择业”的政策；目前我市对户籍要求较严格的一般集中在普通劳动岗位上，这样的规定可以促进本地下岗人员再就业，缓解我市的就业压力。从长远来看，随着户籍观念不断淡化，武汉的就业环境将会越来越宽松和开放，人才公平竞争的时代已经不远了。（完）