“银发人才”遭冷遇

    15日，在省人才市场举行的湖北省首次老年人才交流会上，来自全省各地的200余位老年高级人才踊跃摆摊自荐，但进场选贤的企业却寥寥无几。

    交流会成“茶话会”

    据了解，举办方曾对600多家企业发出邀请，可企业大多反应冷淡，举办方最后只得请企业免费进场。从上午9点30分至12点的两个多小时里，记者在会场内仅看到10余家用人单位。参会的老年人纷纷表示，尽管退休在家，吃喝不愁，但总想找点事情做，发挥一下余热；企业不踊跃的情况他们有思想准备，但没想到会这么少。但“银发人才”也不急不躁，纷纷端起茶杯围在一起开起了“茶话会”。

    场内人才济济

    此次会上，仅高级工程师就有63人，其他人才也是数不胜数。最“风光”的是曾经在日本留学5年、今年55岁的柳先生，与他洽谈的单位也只有四家。柳先生说，他有高级会计师和注册税务师两项职称，为企业进行合法避税工作，每次可节约数十万元，开价月薪3000元并不算高；此次参加交流会只是想体现一下自己的价值。一位姓姚的高级工程师则把电脑搬进展台，演示自己设计的三维零件及整机实体造型系统，这样新颖的自荐方式吸引了三四家企业“凑热闹”。

    企业担心老人难管理

    前来招人的某化工企业的张女士说，他们是刚起步的民营企业，老年人才经验足、技术高，能够很快带领企业走上正轨，此次交流会上他们相中了二三位相关专业人才，想邀这些专家到企业与他们的老总面谈；对很多企业不愿前来，她则认为企业如果放弃这样好的机会，实在是企业的重大损失。


　　省人才市场有关人士介绍，老年人才应是相当宝贵的财富。但武汉市企业思想相当保守，用人方式不如沿海等地开放。


　　青山区高级就业指导师孙新明认为，老年人才办事稳重，经验、技术都远非年轻人能比，这些可以促使中小企业快速成长。造成武汉市目前“银发人才”遭冷遇的原因在于，很多企业对老年人才有偏见，如担心老年人才会自视甚高，不容易接受不同意见，难于管理；有的企业认为老年人容易安于现状，没有年轻人有创造力；还有的企业担心老年人为企业工作的年限也不会很长。其实企业的用人方式应多样化，同时，从长远来看，湖北省老年人才市场还有待开发。（完）