招聘会呼唤“行业细分”
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上周，首次2003届毕业生招聘会上，进场4．8万人，岗位总数达3600多个，单人岗比例超过13：1。招聘会现场，展位前、走道上几乎没有插脚的地方。展位内的招聘人员只顾机械地收取学生的自荐档案，没有发问的时间；展位外的学生们跳起脚来向内塞进材料。现场一位高校老师发问，这样拥挤的招聘现场，用人双方无法交流，谈何成功率？
一位久经沙场的2002届毕业生称，每年的毕业生大型供需见面会上，这是常景，明知道命中几率很小，但又非得来。据去年统计，在武汉，一位毕业生就业成本在500元以上，其中大部分用于每场招聘会。对企业来说，由于招聘会上毕业生多、专业复杂，企业往往拿不准应聘者的知识结构是否符合要求，只好“来者不拒”，结果是收的简历多，但有效简历却很少，影响了招聘效率。
另据了解，广州第一场专业招聘会已于10月12日在广州赛马场举行。据悉，从今年开始，南方人才市场改变以往大规模的综合招聘会形式，定期举办各类专场供需见面会。同时，北京高校毕业生就业指导中心今年将在年底前在首都体育学院举办4场“双选”会：电子信息类、财经和政法类、建筑类、高校师范类。
行业类毕业生“双选“会在武汉不是没有尝试，华中农业大学举办的农业类大学毕业生“双选”会已经连续举办了3年。市人事局调配处处长王星介绍，该招聘会是历年高校招聘会中，签约率最高的一个。
武汉人才市场郑艳说，去年他们曾为广告业、师范类人才举办了专场招聘，今年还将举办房地产及装饰行业人才交流会，不过这些都是为在职者、有工作经验人士举办的，针对应届毕业生、分专业的招聘会目前还没有。
昨日，市人事局有关部门透露，市人事局、市毕办近期将赴北京“双选”会，考察内容也包括“行业细分”的效果和实际操作方式。
“专业双选会”为何难落户？
在北京、广州等地频频举办按专业划分的招聘会时，本地很多大学生纷纷向记者询问：为何武汉没有？
就此问题，有关人事专家表示，时机不成熟是主要原因。由于武汉的人才交流中企业是主导方，专业分得太细会使企业跑很多场招聘会才能招到全部人员，成本太高，企业很难接受；目前的解决办法之一就是按学生的大类系统分，如农业、财经等，既可方便企业，也能降低学生的求职成本。
人才市场有关人士也表达了类似看法：在目前以企业需求为主导的形势下，为毕业生举办专场招聘是不现实的，如果严格按专业划分人才，企业的选择面就会受到限制，去年武汉市某单位就曾组织过以毕业生为主的人才、企业双选会，结果参会企业寥寥无几。大学生供过于求的现状，使举办方不得不优先考虑企业的接受程度。（完）