为期两天的浙江专场招聘会，进场人数超过三万，场内更是难以走动。但东厅的“高级人才会中会”上，单位接洽的博士生仅26人，达成意向的不到10人。用人单位纷纷表示：参加招聘会的高级人才太少。


    招聘团在首日招聘高级人才收获不大的基础上，对第二天的招聘满怀希望，但结果仍不尽如人意，接洽的博士生人数和高级白领人士明显少于在国内其他城市的招聘会，其景象与另一头毕业生求职的火爆场面形成明显反差。


　　西湖电子集团的招聘专员戴杨对记者表示，此次来汉招聘，主要就是想为公司引进几位博士后。然而参展两天来，前来咨询、投档的仅五六名博士，而硕士却占了总量的95％以上；前来投档的博士大多是管理、金融、财会方面的，与公司计划引进的专业不太对口。最后他们只收到了3份博士的简历。


　　宁波大学的招聘人员则表示，因为高校有一定的号召力，前来该校投档的博士数量较多，超过20位。但绝大多数都是哲学、马克思理论等文科传统专业的，而学校急缺的外语、计算机等专业的博士几乎没有。


　　吉利集团打算在汉招聘集团CFO（首席财务官），但前来应聘者均不能达到他们的招聘要求。招聘到的几个人，只能胜任分公司的财务总监。


　　据组委会介绍，浙江军团来汉，本意希望招聘一定的高级人才，结果虽不甚满意，但他们大多已有心理准备。某企业招聘专员分析，武汉是九省通衢的大城市，有经验的在职人才对去浙江中小县市工作心存顾虑；有些单位是第一次来汉，还不太为武汉人才所了解；同时，前段时间密集的人才交流会，也分散了不少求职者的注意力。


　　浙江招聘团表示，当地很多企业都有博士后的工作站，对这类高级人才的需求也多，武汉高校云集，有好几个博士后流动站，希望明年再来汉，能吸引到更多的高级人才。（完）