四季度武汉劳动力市场供大于求

    日前，武汉市中心劳动力市场发布了四季度供求状况分析，四季度用人单位通过劳动力市场共提供岗位61392个，进场求职人数达到80269人，平均每百人竞争79个岗位。

    十大冷门和十大热门

    根据供求状况分析来看，位居10大冷门职业的前3位为：机械加工类，每800个岗位仅有100人求职；餐厅服务类，每450个岗位仅有100人求职；家庭服务类，每249个岗位仅有100人求职；后7位依次为：服装设计类、焊工、推销类、展销类、采编人员、营业员、保险业务员。


　　求职大于需求的10大热门职业，前3位为：驾驶员，1个岗位6．5个人竞争；门卫，1个岗位5．6个人竞争；收银员，1个岗位3．23个人竞争。以下依次为：文员和打字员、锅炉工、保管人员、体力工人、理货员、电工、清洁工。

    服务业、制造业岗位招不满

    数据显示，由于四季度节假较多，又正值年底，批发和零售贸易、餐饮业用人需求强劲，岗位数达19102个，比三季度上扬2．04个百分点。


　　由于武汉制造业正处于逐步复苏阶段，制造业提供的岗位数也达7558个，占劳动力总需求的11．96%，与去年同期和年度平均需求量相比，分别上升了1．9和3．26个百分点。


　　但职业指导师指出，市场上最旺的岗位却少有人应聘。服务业劳动力和部分国企下岗“蓝领”由于面子等问题，很少愿意到市场上参与竞争。仅餐厅服务员和厨工岗位一个季度下来，市场总需求数7729个，而求职人数仅为1719人，缺口高达6010人，他建议，这几类人员应改变观念，扩宽就业渠道。

    专业技术人才需求大

    从各类职业的需求状况看，生产运输、设备操作工及专业技术人员也成为四季度的用人需求主体，占比分别是17%和13%；各类专业技术人员的需求达8903个岗位，达到历史同期最高。各类专业技术人才也能在劳动力市场上找到适合自己的岗位。

    “白领”饭吃香

    供给情况显示，求职人数多的岗位都集中在商业、服务业和办公室文员、办事员等“白领”职业，其比重比三季度和去年同期分别上升了5．01和1．84个百分点。


　　职业指导师认为，这种一窝蜂“吃青春饭”、当“白领”的想法不合实际，并建议年轻求职者将目光放长远，不妨从基层做起。

    高学历、高职称走俏

    分析表明，用人单位越来越重视劳动者的文化素质、劳动技能。


　　据统计，91%的单位对求职者的文化程度有所要求，对高中和大专的需求量最高，岗位需求数共达40898个，需求硕士的岗位也有近300个；79%的单位对应聘者的职称等级有要求，其中要求中级以上技能、技师职务的岗位数占总需求的55%。


　　但市场供给却不能满足要求：初中以上文化的求职者比重高于需求比重近10%，硕士文化程度的求职比重低于用人需求4．1%；初级技能以下的求职者多出需求比重近9%，高级技能的求职者低出需求比重4．75%。求职者的文化、技术等级结构不能满足用人单位的需求，整个市场呈现职业资格普遍供低于求的状态。


　　职业指导师建议，求职者、尤其是年龄偏大的求职者，培训是当务之急。可多尝试参加相应的培训班和证书考级，提高自己参与市场竞争的就业砝码。（完）