为大学生就业低起薪“把脉”
 |
现场目击：毕业生遭遇起薪寒流
日前，由省教育厅举办的2005届医药卫生类毕业生供需见面会，在湖南中医学院体育馆进行。据了解，这是今年由省教育厅举办的目前规模最大的一次毕业生供需见面会，主要面向应届大学毕业生。9000人前来应聘。
某高校中医内科专业2004届毕业生滕玉叶告诉记者，由于所学专业不太“热”，她抱着广撒网的想法，投出了14份简历，当记者问及她对工资待遇的要求时，滕同学认为，应届毕业生能找到工作就不错了，哪里还敢挑三拣四，她现在只希望能接到用人单位的面试邀请，没有奢望对方能给出很好的待遇。
滕同学告诉记者，由于竞争激烈，用人单位大多抬高了门槛，大学本科文凭是底线，稍好点的单位动辄要求应聘者具有硕士甚至博士学位。对于滕同学的这一说法，记者随后在安徽省蚌埠医学院招聘处得到了证实。该医学院需要招聘护理、基础医学、药学等方面的人才，但应聘者必须有硕士或博士学位。该校一负责人告诉记者，蚌埠医学院每年也有上千本科毕业生要解决就业问题，所以招聘对象至少得要硕士以上。虽然对应聘者要求这么高，但当天上午，他还是收到23名硕士和5名博士投来的求职简历。
从衡阳某高校赶来应聘的李同学告诉记者，她学的是护理专业，就业情况远比其他医学专业要好，找工作问题不大，但用人单位提供的待遇远远低于自己预料的水平。在此之前，她和同学们都认为每月至少能拿到1500到2000元的工资，甚至有同学乐观地估计起薪可以突破3000元。而事实上，省、市一级的用人单位普遍要求应聘者有高学历，县一级医院开出的工资则在数百元至1000元之间。据李同学介绍，一些“冷门”专业的就业形势更糟糕，有些同学对工作的要求一降再降。由于是应届毕业生，不少同学选择“零起薪”作为自己的起点，以赚取工作经验。
记者调查：众多因素影响起薪
我国经济多年来持续高增长，而大学毕业生起薪却连续两年大幅度下滑，这似乎有些不合情理。究竟是什么影响着大学毕业生的起薪呢？又是什么把这块“蛋糕”切得越来越小了呢？
大学生越来越多已是不争的事实了。据国家教育部统计资料显示，今年我国共有普通高校毕业生280万人，较去年增加68万人，增幅为32%。虽然我国去年经济增长率达到8.8%，但这与大学毕业生的增幅相去甚远，新增的就业岗位远远不能满足需要。大学毕业生的增多直接导致了就业市场从卖方市场向买方市场转变。由于劳动力的大规模出现给就业带来了前所未有的压力，这成为了大学毕业生起薪下降的根本原因。
据记者了解，中文、工商管理、经济管理、会计等热门专业的职位应聘者云集，场面异常火爆。表面上看，似乎是这些专业的就业市场一片火热，事实上，这恰恰反映出近几年来这些专业设置的过多过滥。如同上个世纪90年代众多高校一哄而上开设法律专业一样，前几年MBA工商管理硕士专业也不幸步其后尘。一哄而上的结果就是同质化竞争加剧，导致质量普遍下降，而数量却直线上升，这也是导致起薪下降的直接因素。
除了同质化竞争，专业自身的因素也对起薪有显著的影响。前几年，异常红火的法律专业毕业生如今就遭遇了无人问津的尴尬。毕业于广东一所重点大学法律系的小李告诉记者，因为没毕业还不能参加国家司法统一考试，他就没有从事司法工作的资格，只能做其它的工作，而理科的东西他又一窍不通，所以必须和同为文科的其他专业的毕业生抢“饭碗”。由于就业的压力，许多毕业生已经不能在乎工作是否专业对口了，不同专业之间的互相“侵略”，导致竞争更加激烈，起薪下降也是情理之中的事情了。
学校的声誉对于起薪也至关重要。“北京大学高等教育规模和毕业生就业”课题组的调查发现，在其他条件相同的情况下，进入“211工程”的高校，其毕业生的月薪平均要比一般院校高400元左右。这些学校的教育质量经过长时间的考验，已经得到了全社会的认可，所以企业更愿意选择名校毕业生。而毕业生在校期间自身的努力程度和学业表现（包括通过大学英语四、六级考试，学业成绩在班级中的位置靠前等）对起薪的高低有显著的积极作用，毕业生的人际和社会交往能力，包括当过学生会干部或班干部等也对起薪有很大影响。
除以上几个因素外，毕业生的工作能力、学历层次、工作经历和家庭背景以及用人单位性质和盈利水平都对起薪有着或多或少的影响。诸多因素综合作用，才导致了近两年起薪的大幅下降。
学生感叹：谁给我工作经验？
在人才市场，记者见到的出现频率最高的关键词就是“相关工作经验”。大多数单位在招聘要求中都有这么一句话———“有相关工作经验者优先聘用”；有些企业直接要求应聘者必须具有从业经验；更有甚者，在招聘会上，一些企业干脆要求应聘者须有相关工作经验x年以上，而这个x通常不小于2。这对于刚刚踏出大学校门的毕业生们来说，无疑是求职路上最大的一块绊脚石。
但是企业也有难言之隐。在招聘会现场，某化工企业的人事主管向记者诉苦：前年来公司的几个大学生在公司做了两年之后，已经成为了业务骨干，现在却跳槽到了外资企业，导致公司的业务急剧下滑。好不容易培养出来的人才却成了别人的精英，哪个企业都不想当这样的冤大头。与其为他人做嫁衣裳，不如拿来就用。现在是用人单位的买方市场，能挑干吗不挑？有更合适的为什么要凑合？
然而，没经验就找不到工作，但不工作又哪来的经验？这已经成为职场的一个怪圈。学校、毕业生、企业是这个怪圈中不可或缺的三环。企业是以利润为导向的，他们千方百计降低成本自然无可厚非，所以我们不能够去苛求企业一定接纳那些初出茅庐者。但培养大学生的学校就不一样了，作为培养人才的机构，学校有必要也有责任使它的“产品”———毕业生在市场中适销对路。学校不应该只是学习知识的地方，更重要的应该是培养能力的地方，学校要让毕业生学会如何应对社会的挑战，而不仅仅是灌输专业理论。当然毕业生自己也应该在学习的过程中注重对自身能力的培养，除了进图书馆钻研学问，深入社会参与各种有益的实践活动也是十分必要的。
当然，企业也不应过于急功近利。企业就像人体，需要经常不断注入新鲜血液来完成新陈代谢的过程，如果出于急功近利而忽视培养人才，将不可避免地出现人才断层。
专家提醒：就业比起薪更重要
为了应对起薪下降，长沙有些高校毕业生提出“零工资求职”，而重庆的大学生则组成了“薪资同盟”，一时间议论纷纷，人心惶惶。事实上，起薪下降的影响远没有想象中那么严重，教育专家指出，无论是“薪资联盟”还是“零工资求职”，都是毕业生们盲目求职心态的表现：或者是对社会现实缺乏判断力，不能调整自己的期望值，找不到准确定位；或者是过分天真，认为不要钱就易于让用人单位接受自己，完全背离了最基本的市场交换规律。专家提醒求职者：只要摆正心态，求职并不是“难于上青天”。
专门研究人力资源与就业的湖南大学社会学家刘教授认为，目前用人单位不再以人定薪，而是以岗定薪，看重的是员工可能带来的实际利润。起点低，并不意味着大学生身价缩水、没有展示才华的机会。有关统计显示，今年软件行业平均起薪近3000元，而且还有继续上涨的趋势。“这说明并不是所有的行业起薪都在下降，真正有潜力的行业还是在上升通道中。中国大学生没有过剩，只是人才结构不合理，大学生们选择过于单一。”刘教授这样告诉记者。
“起薪下降是前几年经济过热中显得有些盲目的高薪热的理性回调，恰恰表明了中国的人才市场已经逐渐成熟起来，企业的选择不断理性化，市场的调节作用已经初步显现出来了。现在的社会，已经不会发生劳动力价格全面下降的情况，也不会让‘造原子弹的不如卖茶叶蛋的’现象重演。”刘教授对起薪下降持积极态度，他也提醒刚踏入社会的毕业生：“就业比起薪更重要，大学生不要过于看重起薪问题，只要一个大学毕业生在工作中体现出自身的价值，企业绝对不会因为其工资要求高一点而错过一个好的人才。毕竟‘起薪’里的‘起’才是根子。” （完）