我所在单位招聘新人，部主任和我对20多个应聘者展开面试，除了考虑他们的学历、经验、举止等，最让人关注的是应聘者在以前的岗位干了多久，为什么要离开。其中有几个人我印象较深，他们的经历相似、30多岁、尚未成家，以前干过很多工作，但没一个长久，简历上的经历一大堆，给人直观的印象却有点浮躁。


 　 问离开原来单位的原因，他们的回答大多是：对工作不感兴趣；时间长了想换环境；或者以前的工作没有发展前途。这些都没错，找一份收入可观又有前途的工作当然是众望所归，同时这也是人们获取幸福生活的一种途径。但现实中有很多人在跳槽之前并没有想清楚，之所以跳槽是因为工作本身还是自身。


 　 在竞争日益严峻的城市，要谋取一个职位并不是件容易的事，谁也不会轻易去折腾自己的饭碗，如果目前的工作不足以安身立命或激发热情，走也不失为上策，但大部分时候，我们遇到的问题往往是单位体制陈旧、工作内容枯燥、同事不好相处等，这时候有人会选择一走了之，但一番辛苦后找到的新工作，上述的问题也必然存在。而人活一世，需要隐忍的东西实在太多，是改变自己去适应环境还是离开此地重新寻找，的确是一个两难选择。


 　 美国有一项关于减肥的研究很有意义，专家对那些费尽心机在各种减肥食谱中跳来跳去的人的一项建议是：成功减肥的关键，并不在于选择哪种减肥法，而在于你能坚持一种方法多久。我们可以选择的机会越多，就意味着诱惑越多，这种诱惑让我们举棋不定，也越来越不相信自己。终其一生，很多时候，我们用心经营眼前的事情远比煞费苦心去选择更重要。（完）