“领军帅才”哪里来？北京市人事局牵头组织的高级研修班，被业界称作是高层次人才培养的“MBA”，因为它的“活教材”就是首都经济社会发展中急需解决的重点课题，它的“活案例”就是行业经济发展中遇到的的疑难杂症。针对这些难题，市政府请来各路专家“会诊”，使各行业学科与技术带头人、中青年学术技术骨干在实践中得到锻炼提高。这种产、学、研相结合的案例研修方式，在社会上产生了很好的反响，被誉为高层次人才培养的一种好方法。


     据北京市人事局教育培训处负责人张铁柱介绍，2004年全市共举办高级研修班21期，其中2期为全国高级研修班，共计培训各类高级专业技术人员和管理人员1000多人。市公安局举办的“谈判专家高级研修班”、市商务局举办的“投资与招商实务促进高级研修班”、北京人民广播电台举办的“数字化、网络化在广播事业中的应用高级研修班”等，在社会上都产生了很好的反响。


 　 北京市人事局副局长孙振宇说，从北京市人才教育培训工作实际来看，当前正进入人才队伍建设的重要发展期。北京市经济建设新形势对人才特别是高层次人才的培养提出了更高的要求。从北京市去年的工作看，一个由组织、人事部门牵头抓总，各有关部门各司其职，密切配合，社会力量广泛参与的人事教育培训的大格局正在形成。今年我们的培训工作，仍要以高级专业技术人才为重点，开展学科与技术带头人、中青年学术技术骨干等高层次人才继续教育工作。2005年北京市计划举办20期左右的市级高级研修班。要求被列入市级高级研修班的单位，认真做好高级研修班的组织、教学、研究等工作，并按市人事局的要求完成集体论文和工作总结。对没有列入市级高研班范围，但又具备举办高研班条件的单位，可根据自身工作需要举办相应的地区或行业的高研班。（完）