“惟楚有材，于斯为盛。”这副镌刻在岳麓书院正门上的对联，恰如其分地反映了湖南人才群起的盛况。然而，从上世纪80年代以来，由于人才体制和人才观念上的保守，湖南的人才工作出现了引不进、留不住、用不好的现象，人才大省的地位岌岌可危。小康大业，人才为本。缺少人才，湖南经济社会的发展将无从谈起。有鉴于此，省委省政府在本世纪初开始实施人才强省的战略，相继出台一系列政策措施加快人才的培养、使用和选拔。


　　一封信与一场变革


　　2000年初，一位中国政法大学经济专业财政税收法硕士研究生回家乡湖南联系工作。他拿着一份推荐材料，在省城转悠了10多天，却没有一家单位同意接收。他们拒绝的理由冠冕堂皇：单位没有编制，不进人。这位研究生失望之余，愤然提笔，给省委书记杨正午写了一封短信：


　　“杨书记，您好……10多天的求职经历，给我火热的心头泼了一盆冷水，让我心灰意冷。同样在一个国度的沿海省市，他们能打着招贤的旗帜走出去，到各重点院校广纳人才，难道他们就没有编制的限制吗？问题的关键不在于编制，而在于尊重人才的理念和合理、公开、平等的用人机制。


　　杨正午书记收阅此信后即向有关省领导致信：培养、使用人才应作为一项系统工程，全面进行研究，具体组织实施。当前，请你们同组织、人事、计委、教委等部门专题研究一下吸引、安排研究生的问题，建议就这个问题采取具体的改革措施，拿出储备人才的特殊政策，招引一大批研究生来我省工作。


　　省人事厅根据省领导的批示，成立专门班子，拿出了《关于引进、储备人才的意见》。2000年6月，省政府办公会议专题讨论并通过了这一政策性文件，解决了湖南省研究生择业难的问题。以此为契机，湖南开始长远谋划人才强省战略，制定各种优惠政策吸引招揽优秀人才来湘发展。


　　2000年，省委、省政府下发了《关于吸引人才来湘工作的意见》，2001年下发了《湖南省鼓励留学人员来（回）湘工作的有关规定》，2002年下发了《关于加强人才队伍建设的若干意见》。同时，结合我省国民经济和社会发展“十五”计划的制订，编制了《湖南省人才发展第十个五年计划》。2004年，我省又相继制定出台了《湖南省新世纪121人才工程实施方案》等政策文件。


　　【画外音】艾医卫副教授：湖南过去虽然是人才大省，但在知识经济时代，地处中部的湖南既面临东部沿海发达地区经济优势的冲击，又面临西部大开发的政策优势、资源优势的压力。省委省政府如果不果断发力加强人才工作，湖南将面临人才空心化的危险，经济社会的发展都将受到严重不利影响。在这种情况下湖南实施人才强省战略，可谓正当其时。 （完）