省委组织部、省人事厅日前联合发布的《湖南省“十五”人才发展计划终期评估报告》表明，至2004年底，全省各类人才总量已达305万，“十五”计划确定的人才总量超300万的目标已提前实现。


　　非公经济人才增长迅速


　　《评估报告》认为，“十五”期间，我省人才队伍建设呈现良好的发展态势：党政人才队伍综合素质普遍提高；专业技术人才队伍快速增长；农村实用人才队伍不断壮大；技能人才队伍建设得到加强；人才队伍产业分布结构得到进一步改善；非公有制经济人才成为人才队伍的重要增长极，至2004年底，全省非公有制经济领域人才达52.3万人，比2000年增长3.3倍，占全省人才总量的17.2%。


　　3万余名干部竞争上岗


　　“2000年至2003年，全省通过竞争上岗的各级领导干部共计33560名，其中县处级干部1468名。”该报告指出，在省市县乡机构改革中，有65%的职位实行竞争上岗，11万余人通过竞争走上新的岗位。选拔了2000多名大学毕业生到基层锻炼，并加强了培养和管理。


　　6成事业单位实行聘用制


　　目前，全省已全面启动了以聘用制为核心的事业单位人事制度改革，已覆盖全省60%以上的事业单位和70%以上的工作人员，近60%的人员签订了聘用合同。其中全省中小学校、广播影视等系统和常德、娄底等市基本完成了事业单位首次人员聘用工作。今年以来，省直已有45个事业单位公开招聘工作人员800多人。


　　结构与分布尚不合理


　　《评估报告》还分析了我省人才发展存在的主要问题。主要是人才总量相对不足，特别是高新技术人才和高级管理人才缺乏。


　　人才结构与分布不够合理：中低层次人才较多，高层次人才短缺；教育、卫生行业人才多，其它行业人才相对不足；传统产业人才较多，高新技术产业人才比较紧缺，与我省高新技术产业发展不相适应；人才大多集中在大中城市，县以下基层人才缺乏的状况仍未得到有效改善；经济发达地区人才比较集中，经济欠发达地区特别是农村地区，人才相当缺乏。


　　此外，人才积压与闲置现象仍然存在。（完）