厌写症


    临床症状：“一页纸简历”大行其道


    一位人事经理看简历的时间不超过30秒，冗长的简历会让人事经理心生厌烦。于是，以常为简历“瘦身”的运动在学生间兴起。


    对症下药：在Tom在线人力资源部招聘专员张迎看来，为简历“瘦身”很有必要。“但一页纸简历适用于行政、管理等职位，却不适用于项目经理及技术类职位。”张迎指出。以招聘开发工程师为例，HR要在简历中看到应聘者的实践经历、能掌握何种语言等信息，一页纸难以承载如此多的内容。


    贪靓症


    临床症状：盛装简历或潮流


    自从各色封面、数码冲印照片、用Photoslop特制的自荐信底纸等横空出世，有的学生随简历附送VCD，还有学生在简历里做诗、配卡通图案，更有甚者在简历的第一页上写“通缉博乐”。


    对症下药：远大集团人力资源部经理王志宇曾表示，为简历“扮靓”最后往往适得其反。比如给简历设置封面，即浪费人事经理的时间，又浪费纸张。智联招聘职业顾问郝建表示：“为简历扮靓也要分职位，比如会计、硬件工程师等强调严谨性的职位，需要的是朴素的简历，而有的广告公司招募‘创意鬼才’，应聘这种职位时在简历设计上动脑筋是有必要的。”郝建强调，“如果面对日资、

德资企业，花哨德简历可能会其反作用。


    大嘴症


    临床症状：极尽夸张之能事


    很多学生为了表现自己的组织协调能力，在描述实习经历是常用到“负责公司某某项目”这样的语句。更有学生在进行个人评价时，将自己形容成一个毫无瑕疵的人。


    对症下药：联合利华中国人力资源部招募经理倪铮指出，恰当的用语是一份合格简历所必需的，“人事部门都很清楚，一个实习生是不可能独立承担公司项目的。‘负责’指了的语句会给人夸大其词的感觉，用‘参与’、‘协作’会更合适。

  
    健忘症


    临床症状：忘写应聘职位和联系方式。


    不少学生没有表达自己的求职意向、希望应聘的职位。更有甚者忘记写或写错自己的联系方式，白白浪费掉面试机会。


    对症下药：一些学生认为，不再简历上写应聘职位会更保险一些，就象高考填报志愿一样，一个不合适，还可以服从调集。“但很多职位都需要有专业知识，用语不详，人事部门不一会帮你挑选合适的位置，二则以为你在职业追求上没有做好准备。”倪铮强调，“简历首先要给人事部门传达明确的求职意向。（完）