人才网站与专业搜索引擎近年来取得了长足发展，但与在线招聘火爆一时相伴而生的另一个现象却是人才缺口正不断扩大，雇主们越来越难以找到优秀的人选。


    从传统观点上看，人才市场面临的往往是数量危机。据美国劳动局预测，到2010年，全美人才短缺数将达一千万，人手的短缺会影响企业的正常运营并降低企业的预期收益和市场表现。为求自保和发展，用人单位比以往更积极地寻找适合的人才，他们对人才资本的探究兴趣正越来越浓。


    越来越多的雇主开始抱怨在线发布招聘职位的模式，因为职位一但公开发布，他们会收到成百上千个回应，求职者的电子简历通常会“塞爆”邮箱，为整理和评估这些简历，企业往往会付出相当高的成本。有人曾戏言，如果这一“人海”战术持续下去的话，用人方肯定会先败下阵来。


    与十年前相比，当前在线招聘的模式并没有多大改进，但许多雇主对人才的争夺正在从“数量”向“质量”转变---他们在寻求那些非同一般的乃至最好的人选，而这一人群在数量上显然是求大于供。有专家将他们分为两大类：


    ●拥有关键性技能的人，包括IT、工程、医疗健康等领域以及商贸等行业内的专业人士。


    ●保证组织正常有效运转并可以提升其他同事绩效水平的人才。


    人才网站和搜索引擎的“短板”正逐渐显露，对于求职者而言，它们的价值就在于“可以迅速找到雇主的需求”，此举的确可以引发人才流动，但在这些流动的人才中大多数人属积极求职者，也就是说，门户网站和搜索引擎吸引所支持的是那些主动寻找工作的人，而对于想吸引优秀乃至最好人才的雇主而言，这一模式多少有些“缘木求鱼”。


    美国劳动局的数据表明，积极求职者的数量只占职场总数的16%，换句话讲，搜索引擎和门户网站错过了84%的人；而在顶尖人才中，积极求职者的比例又相当低，人才门户网站和搜索引擎实际上错过的几乎是职场当中最优秀的人群。


    新的问题出现了：门户网站和搜索引擎实际招聘价值何在？


    对于出售汽车或房地产的网站而言，每一个人都是它们的潜在客户，但对于人才网站而言，情形迥然不同，道理也很简单：一个人的工作并不是其它所有人都能胜任的，对于企业而言，它们要找的是做这项工作做得最好的人，但目前的搜索技术还远未达到这个要求。


    有专家预计，在线招聘市场正面临新的变革，人才网站在功能和服务上的细分已是必然趋势。（完）