面对本科生、硕士生都日益“饱和”的就业市场，低学历的求职者更关注如何在求职过程中扬长避短。“学历低如何弥补”是他们最关心的问题。


    4年换了10份工作

     
    口述：楼小姐，22岁，技校毕业，工作4年，现失业

     
    技校毕业已经4年多了，这4年来，我换过不下10份工作，最长的干了半年，最短的只有一两个星期。

     
    我曾在一家私人老板开的饰品店当了3个月的售货员。期间，我发现自己挺喜欢跟别人打交道，销售业绩做得很好，跟我换班的另外一个姑娘远不如我。本来这份工作挺好，可因为是私人老板，薪水常常不按时发，我气不过跟老板吵了一架，之后就没去了。

     
    我还做过客户服务、电话销售，还曾在一家私人开的幼儿园当课程咨询，但是这些工作都干不长，最短的一份工作我只去了一个星期，在一家电影院做迎宾，实际上就是电影开场前在门口站着。我站了一个星期，觉得自己像个傻瓜。我喜欢跟别人打交道，这份工作不适合我，所以很快就放弃了。

     
    离开学校之后，由于各种各样的原因，工作一直不太稳定，加上我个人比较情绪化，一不高兴就辞职，最近我又失业了。我觉得自己找一份工作并不是很难，可是找一份稳定的、能够发挥个人所长的工作很难。我打算这次先不急着找工作，报个班学习一下办公自动化和英语，学好了，也许可以找到薪水高一点的工作。

     
    低学历群体面临职业“围城”

      
    黄浦区职业介绍中心职业指导师：蒋蓉妹

     
    正如楼小姐本人所说，她的沟通能力不错，外形气质也没有问题，工作状态始终不稳定，学历偏低是最主要的原因。黄浦区曾研究过社区内长期失业的“啃老族”，他们绝大多数为初中、高中和中职等低学历青年，大专以上学历者比较少见。

     
    学历低不是一个简单的信息，学历低通常意味着以下问题：

     
    首先是专业知识和技能缺乏。虽然一些人上过技校、职校、中专，但他们在学校里几乎没有学到多少在工作中用得上的专业知识和技能，特别是技能。就像上文的楼小姐一样，连基本的办公自动化操作能力也不具备，在今天的就业市场上很难立足。

     
    其次是缺乏基本的职业素养。这些年轻人离开校园的时候年纪还很小，也没有受过职业指导，在职业素养方面往往比较差。

     
    再次是职业观有问题。黄浦区今年4月曾开展过一项针对社区失业青年的援助计划，当指导师提出“为什么来工作”这个看似简单的问题时，有人的回答是“我妈妈让我来的”，有人的回答是“为了养活自己”；而对于“想要找什么样的工作”，有人的回答是“随便什么工作，只要能赚钱就可以了”。不能客观地评价自我和进行自我定位，对市场缺乏了解，这些都造成低学历者在择业观念上有所偏颇。

     
    最后是信息闭塞，缺少机会。偏低的学历常常使他们失去了一些通往“体面”工作的机会，而且有些失业青年生活比较封闭，经常关在家里无所事事，信息闭塞，接触不到什么工作机会。

     
    上述种种问题导致了一个结果：在市场上缺乏竞争力。而这还是浅层次的现象。从楼小姐4年断断续续的工作经历中可以看出，除了缺乏核心竞争力，难以找到满意工作之外，他们更关键的问题在于缺乏明确的职业目标、规划，以及发展的动力。

     
    楼小姐4年换了不下10份工作，而且工作经历比较混乱，没有一根相对明确的主线。尽管工作了这么长时间，她还是不了解自己的优势和劣势，只是模糊地感觉自己喜欢做与人打交道的工作，可是这种模糊的感觉并没有上升到职业目标的高度。再次求职时，她依然很迷茫，基本上只要薪水还能够接受，她就去做，感觉不好再辞掉，以至于长期陷入间断性失业的“围城”。

     
    楼小姐已经意识到自己技能上比较弱，准备参加计算机和外语的学习，但这并不能解决根本问题。自己应该如何长期发展，恐怕需要她好好打算。

     
    低学历者如何取长补短

      
    黄浦区职业介绍中心副主任：彭明

      
    低学历怎么办，如何才能摆脱找工作难、找好工作更难的局面？我认为，个人职业实现力＝态度×能力×行动。低学历求职者要走出职业的“围城”，需要在观念、技能和综合素质各方面下功夫，建议制定个人短期和中长期两方面的方案，做到发展有目的、有计划。

     
    短期行动方案

      
    关键：确立正确的择业观，合理定位

      
    劳动部门的调查发现，一个人失业越久，再就业的难度越大，再就业可能性越小。所以对低学历群体来说，与其在工作的大门外徘徊，不如利用各种求职途径，尽快实现就业。区县的职业介绍机构、亲戚朋友介绍等都能够接触到工作机会。

      
    一旦有了工作机会，就要把它当成学习、自我认识和发展的平台。一方面，克服起点低的最好方法就是在工作中不断地加强业务学习，注意学习各种工作技能，尽量利用所在单位的培训进修来弥补自己的不足，扩充自己的知识面；另外一方面，在工作过程中不断思考个人的优劣势，对自己的专业技能、工作经验、知识等各方面进行分析和梳理，明确自己的核心竞争力。同时，注意发现自己的兴趣，便于个人定位的确立。

      
    低学历者要找到薪资和福利十分满意的工作往往比较困难，因此需要端正自己的择业观，当遇上困难时，要能摆正心态。毕竟，在个人职业竞争力相对较弱的时候，首先要做的是把握机会，而不是挑三拣四。

     
    中长期行动方案

      
    关键：确立职业发展目标，制定充电和自我发展计划

      
    有了一份工作并不能解决长远问题，面对今天的就业市场，低学历者必须从长计议，在探索和确立个人职业发展目标的同时，为自己制定一份充电和自我发展的计划。

      
    以楼小姐为例，她想到了要充电，但掌握基本的计算机和外语能力只能解决燃眉之急，帮她找到一份薪资相对高一些的岗位，但是，缺乏核心竞争力的状况并没有根本改变。如果楼小姐不能尽快确立自己的职业发展目标，即使找到了一份相对满意的工作，再失业的可能性也比较大，很有可能摆脱不了工作不稳定的局面。

      
    每个人具体情况不同，职业目标也不同，关键是，你有没有为自己确立一个相对明确的目标？有了目标之后，有没有制定一个相对具体的行动计划来一步步实现？对于低学历群体来说，实现学历和工作两方面的提升往往需要一段较长的时间，也需要付出更多的努力。丑小鸭也能变天鹅，关键在于朝着一个方向，坚持不懈地努力。 （完）