“作为中部省份的一员，湖南省要实现中部崛起，就必须实施‘人才强省’战略，将湖南省的科技人才优势转化为加快发展的优势，使湖南省在实现中部崛起中抢占先机。”今天，在省第九次党代会即将召开之际，副省长甘霖接受记者专访时表示，加大创新人才培养力度是实现创新型湖南建设的重中之重。


　　“禾下乘凉”、“送子娘娘”湖南专家造福人类


　　甘霖说：“目前，湖南省总体上还处在工业化中期的初级阶段，推进新型工业化，人才显得尤为重要，因此，必须坚持以人才为第一资源的战略思想，充分发挥知识资本和人力资源在工业科技创新及其价值实现过程中的主导作用。”


　　甘霖指出，目前湖南省有不少科技领军人物，促成了一大批新技术、新发明、新成果的出现。例如袁隆平院士的杂交水稻研究团队，正是有了他对杂交水稻的毕生倾注，带领着湖南杂交水稻研究中心的专家们活跃在“田间地头”，才打破了“中国人无法养活自己的谬论”，才有了杂交水稻栽培新技术的不断问世，“禾下乘凉”的梦想也正在一步步实现。还有被誉为“送子娘娘”的卢光琇教授，她用生殖和干细胞技术造福人类，在她的培养下，近20年来，先后有2名博士后、63名博士和110名硕士成为其门下弟子，这些学生如今也成为了我国优生优育事业的骨干力量。


　　人才流失问题仍紧迫


　　同时，甘霖也指出随着人才竞争的白热化，人才流动随之加快，人才流失也在进一步加剧。据统计，2003年我省国有企业人才流失达5.3万余人，流入人才仅1万余人，减少了4.3万余人，科技人才选择的地区主要是北京、东南沿海城市与国外。”


　　而与其它发达省市相比，湖南省的科技人才队伍建设仍有差距，主要体现在科技人才总体规模相对较小，高层次人才缺乏，科技人力投入不够；科技人才分布不尽合理，结构尚待优化；科技人才的创新能力有待进一步提高；人才流失严重，加剧了人才供求矛盾；科技人才开发和管理体制落后于产业发展的需求。


　　描绘未来5年人才蓝图


　　针对湖南省人才发展中存在的问题与不足，甘霖为我们描绘了湖南省未来5年的人才建设发展蓝图——到2010年，建设一支与湖南经济、社会发展相适应的规模适宜、结构较合理、高素质的科技人才队伍；深化改革，全面解放人的生产力，建立政府调控与市场调节相结合的、高效率的科技人才开发利用机制，开创人才辈出、人尽其才的新局面；全面提升我省科技人才的创新能力和水平，为我省现代化建设和顺利进入小康社会提供科技人才智力保证。


　　培养科技领军者百名以上


　　在谈到如何加快湖南省人才建设的问题时，甘霖说：“应该在全面提高全民科学素养的基础上，在全社会大力提倡敢于创新、敢为人先、敢冒风险的创新精神，努力营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的社会氛围和创新环境。”


　　与此同时，还要努力建设有利于创新人才成长的教育培养体系，依托省内重大人才培养计划、重大科研项目、重大工程、重点学科和科研基地等，培养创新人才和科技领军人物。旨在通过项目带动、政策引导、资源集成，搭建平台，给予长期稳定的科研支持，培养科技领军人才100名以上，培育创新团队50个以上。并建立以业绩和能力为重点的自主创新人才评价指标体系，加大科技人才奖励力度，激励科技工作者创造更多的科技成果。(完)