近日，国家信息技术紧缺人才培养工程———3G学院成立。据悉，今年6、7月份，3G牌照的发放逐步明朗化，2008年，3G的商业运用将全部启动。
目前，许多企业已是蓄势待发，3G人才即将进入大量的招兵买马阶段。那么，目前3G人才的现状是怎样的，未来什么人才最为紧缺，进入3G行业又有什么途径？笔者采访了国家信息技术紧缺人才培养工程办公室副主任韩强、文华学院的执行院长高骏、3G学院的副总经理侯涛、无线互联网门户网站3G门户网CEO邓裕强和泛域企业管理咨询有限公司高级人力资源顾问王志刚。
3G每年带动百万新增岗位
3G人才，一个熟悉而又陌生的字眼，许多人对此还很模糊。凡是从事与3G相关的系统设备、增值服务、运营、研发、销售和工程技术等领域工作的人员，统称为3G人才。从目前我国已有的3G人才来看，人才分布呈现寡头垄断的特征。大量的3G人才集中在少数企业。其中电信设备厂商网络了3G人才的绝大部分，为50.7%，如中兴通讯、华为等。其次是电信运营商，29.9%，如中国联通、中国移动等，其他3G相关企业的3G人才储备比例不到20%。
据《中国3G世纪报告》的数据统计，3G每年将为我国创造80万到100万个新增就业机会。按照3G市场规模与劳动生产率估算，即每年直接增加的就业机会合计103万人。其中，服务运营27.8万人，系统设备厂商6.7万人，终端厂商36.4万人，增值服务32.1万人。按照3G产业链各环节分解增加带动的就业人口估算，头3年内带动增加直接就业：3G服务运营销售44万人、3G系统设备生产和设施建设112.6万人、移动终端制造销售42.6人、增值服务40万人，共计239.2万人，平均每年新增就业约80万人。
3G人才需求排行榜
目前，我国的3G核心人才不足万人，而且基本上都被几大运营商和设备厂商所掌握。广大手持端设备制造商所急需的嵌入式开发人才、软件开发商所紧缺的移动商务解决方案人才以及3G时代海量的内容开发商和提供商（SP/CP）所需的增值业务开发人才，基本上处于无处可寻的状况。随着各大电信运营商3G网络的大规模铺设并投入运营，以及3G手机的普及，未来人才的需求量还将成倍增长，3G软件人才将成为人才市场上的“抢手货”。不过，在3G发展的不同时期，对人才的需求也呈现明显不同。
发展初期：硬件人才最缺
在3G发展的初期，各大电信运营商都在忙着铺设自己的网络，工程实施、建网和建机站是这一时期的主旋律。因而，电信市场上最为紧缺的是移动网络工程师、设备工程师、机站工程师等人才。另外，与3G网络的发展相配套，3G手机终端设备的研发人才也列入紧缺的行列。值得一提的是，这类人才与传统意义上的网络工程师、设备工程师、手机研发人才的要求有所不同。他不仅要懂得移动网络、互联网知识，熟悉移动通信的基本原理，如接入网、网规、网游等，还要了解CDMA、GSM或TD-SCDMA、WCDMA等移动标准。
从目前的人才需求来看，面对即将到来的3G时代，许多公司已经着手储备了一部分人才。比如，诺基亚、摩托罗拉、中兴、华为等各大厂商通过建立“3G研发中心”的方式网罗和培养了一批3G人才。这类人才在3G牌照发放之后，各大厂商为了快速的铺设自己的网络，抢占市场，将会出现一个人才需求的高峰期，此时硬件人才最为紧缺，但人才需求量与快速增长期增加的移动业务增值人员相比，并没有那么庞大。
快速增长期：移动增值人员需求最多
当3G网站的站点初步铺设完成以后，3G的网络平台已初步建成，接下来商务性的应用成为主要工作。那么，究竟开发什么样的产品，又如何进行推广成为当务之急。3G牌照明朗化以后，各类企业、各种资本都会涌入3G市场。未来几年的3G人才缺口，将主要体现在外围的服务和开发项目上，例如围绕3G技术的软件开发设计领域，包括嵌入式系统、移动商务解决方案、移动增值业务等，3G将会拉动整个产业链条的发展，每年人才的需求量将会增加70到80万人，是3G发展过程中需求量最大的。其中，嵌入式软件工程师、移动商务软件开发工程师以及移动增殖业务开发工程师需求量最大，另外移动增值业务的营销人才也成为紧缺人才。
从我国3G的发展来看，这一人才需求已经开始显现，许多企业已经开始招兵买马，为赶上3G的新一轮发展高峰做前期准备。高骏说，从他们与企业的沟通来看，今年这一方面的人才需求，已经明显的呈现出增长的势头。
发展成熟期：移动信息安全人才最俏
当3G的增值业务和内容逐步完善以后，移动信息的安全将逐步会提上日程。“熊猫烧香”这样的病毒，有朝一日也将会在手机上传播。因而，这一时期，移动信息安全人才将成为3G发展中最紧俏的人才。
6个途径领你进入3G行业
面对3G人才的巨大缺口，如何才能搭上3G快车，成为紧缺的3G人才呢？据了解，目前市场上有6条途径，可引领你进入3G的“黄金”行业。
在上海提供3G培训的有文华学院，培训项目有上海紧缺人才办的认证培训、学历和技能双认证培训等。
■“653工程”继续教育
既信息专业技术人才更新工程“653工程”，由信息产业部人才中心和人事部合作推出的一种继续教育，面向对象主要是通信行业内的在职人士。
特色：此类培训主要面向在职人士，以继续教育为主，重在为相关行业的人才转型，提供学习新的知识的机会。培训以中短期为主，多为10多天到半个月。
■上海紧缺人才证书的培训
此培训认证，是由上海紧缺人才培训工程联席会议办公室委托，开发、设计和实施的3G移动应用开发工程师的认证，重点培养学员能够在手机等移动设备上独立开发各种应用软件，熟练掌握J2ME等移动开发主流技术，能够独立完成从手机终端到服务器端完整开发方案。
特色：此类培训主要以就业为目的，考试合格颁发上海紧缺人才办的证书。
■学历+技能双证书教育
据悉，目前一些学校已经推出了专门的3G学历教育，如文华学院与华东师范大学、上海工程技术大学等合作推出的3G手机开发双证专业。学生毕业后，既可拿到华东师范大学或上海工程技术大学的学历，又可拿到上海紧缺人才办的证书。
特色：可获得学历和上海紧缺人才技能认证双证书。
■3G学院的技能培训
目前，刚刚成立的3G学院，已向市场推出3G移动网络工程和3G移动增值业务2个专业，针对计算机或通信专业大专生以上的学生、及有一定工作技能的在职人员分别了开设不同的课程。其中针对刚刚毕业的大专生开设的系统基础班，学习时间在3个月到6个月左右，培训结束后可到实训基地去实习。
特色：此类培训主要针对市场的需求来设计，重在提升学员的技能，并有专门的实训基地。
■知名企业的培训认证
目前，摩托罗拉、中兴通讯等各大企业，都推出了自己的培训和认证。比如，摩托罗拉的MCNE-UMTS系统工程师培训认证等等。
特色：大多针对各自企业产品而推出，由于相关企业在业界享有一定的声誉，所以证书也具有相当的权威性。
■国家3G移动通信职业资格认证
该认证由国家信息产业部通信行业职业技能鉴定中心主办，培训内容包括第三代移动通信系统概述、WCDMA系统、CDMA2000系统、TD-SCDMA系统、第三代移动通信系统业务、第三代移动通信系统网络规划，以及3G业务的应用与开发等。凡通过考试者，可获得相对应的信息产业技术水平助理工程师、工程师、高级工程师证书，该系列证书现已与全球相关认证实施互认。
特色：此类认证适合移动通信营运与制造企业、电信设计研究院的技术管理人员，维护、设计、开发人员，工程技术人员。
薪酬：3G人才报酬远高于普通岗位
目前国内3G核心人才不足万人，人才匮乏导致3G工程师身价倍增，以3G移动软件工程师为例，平均年薪高达10万元左右，其中3G高级技术人员的年薪大约在15万-20万元之间，而一些技术高超的开发人员年均薪酬更是超过70万元。刚刚毕业的大学生，普通软件工程师月薪仅有3000元左右，而3G移动软件工程师的月薪在7000元以上，薪酬远远大于普通软件工程师。
TIPS：入行门槛
3G人才的需求来看，大体上可以分为两类，一类是硬件人才，如手机终端设备人才、移动网络工程师、设备工程师等。一类是3G的应用人才，如移动增值业务的开发等。从进入的门槛来看，第一类人才由于专业度要求较高，因而招聘企业大多要求通信相关专业毕业。而第二类人才，由于需求量较大，对应聘人员的要求主要掌握开发的技能，因而对专业的要求相对较低。
不过，从未来的发展来看，在3G人才争夺战中，有两类人最受欢迎。一类是有着海外留学背景或者工作经验的工程师，另一类是拥有综合素质的技术人员，即既懂互联网又掌握电信技术的人员。在这两类人才中，后者尤为紧缺。
而要做到真正受欢迎的3G人才，技术人员必须拥有全面的综合素质。以往的工作中，很多人只是停留在技术层面的开发，而实际的综合运用的研究相当少。只有复合型人才能够既熟悉传统的电信技术，又精通3G技术。这就需要社会上大量的其他专业人才如法律、财务、营销、管理人才等在掌握自身技能的同时，也掌握3G的相关知识。（完）