各国企业文化速览之日企篇 工作就是生活的最大乐趣

 
    不同国家的企业有着不同的文化，工作习惯和为人处世的态度也是千差万别。近期记者将和读者一起来对比体验，看看各国企业中有哪些是不能踩的雷区。


    “在日企几乎没有私密性可言，在公司我就要100%为工作，而不能掺杂私事，就连用公司的电脑里存私人的东西都会有问题。”刚进日企工作的小陈说起这件事情就一脸无奈的样子。他告诉记者，有次外出办事回来看到日本同事正在用他的电脑，就提醒了同事说电脑里有自己私人的东西，这样不经允许就用不是太礼貌。结果对方说，办公室的东西都可以公用，电脑中本来就只该用来办公，而不该存私人的内容。


　　【通关秘笈】


　　日企员工在公司没有隐私可言，管理者也不希望员工在工作时间处理私事。可以说上班时间员工100%就是公司的人。所以办公室的办公用品也可以随意借用，里面也不会存有任何的私人信息。如果同事不在，办公桌上的电话也可以随便接。通常日企员工都会准备两部手机，一部对公一部对私。


　　上下级明确是他们的一个重要特色。在日本上司训斥下属是很正常的事情，到中国后这种情况已经改变很多，但在一些细节上还是很注重等级辈分。比如开车接待客人时怎么安排座位，倒茶时应该先给谁。通常这些规定都会在企业制度中写明，供员工了解。


　　日语中有个单词叫做“菠菜”，它的发音拆开后正好和“报告、联络、沟通”三个单词相同，这也是通行日企的法则。他们讲求团队合作精神，任何事情都要及时和上司、同事沟通，公司的任何小事也都会公开。


　　这类企业的员工升迁一般按照资历来论，到了一定的工作年龄就会给于相应级别的待遇，这和能力无关。所以一些年轻人就熬不下去，导致了很高的人才流失率。员工之间经常会以团体形式来活动，比如同时期进公司的员工，或者来自同一所学校的校友的关系就会比较亲密。


　　日企文化推崇将工作作为生活的全部。员工很少会准时或者提前下班，也很少休足年假。这是他们表明工作态度的一种方式。日企业中老板没有走员工都留守的现象经常发生。而且基本不能因为私事而请假。


　　【面试小贴士】


　　1、注重仪表。


　　尽量穿保守、素色的服装。必须把头发洗干净，避免染头发。


　　2、面试的态度不能咄咄逼人。


　　公司允许你说出自己的优势，但至于公司能给于员工什么会按照规章制度来，员工没有讨价还价的余地。所以一旦遇到企业询问职员理想中的薪水时，最适合的回答是，“我喜欢这个企业，所以尊重企业的决定。”(完)