转眼间腊月过去了大半，春节眼看就来了，忙活了一年的职场中人到此刻还是不能消停，晋升机遇几何，年终奖的红包有多重，是不是全靠自己的“临门一脚”呢？其实事到如今，更多的应该是尽人事听天命，调整心态过好自己的崭新一年方为上计。


　　送礼先要低下自己的头

　　程先生，国企基层干部


　　辛苦了一年，好不容易略有积蓄，全家人准备高高兴兴过新年，可是老婆却心心念念地要我备份厚礼准备过几天去给老板拜年。她一直觉得，我这几年的原地踏步始终得不到晋升，就是因为没有跟老板搞好关系。


　　我也知道，工作近八年了，可是仍然不被老板重用，根本原因是我不会讨好老板，不会拍马屁。我所处的国企这种风气就是金科玉律，逢年过节都要给领导拜年，自然要“意思意思”了，但是我从没有这么做。我也知道这么做对自己有好处，可是心里受不了，我会鄙视自己的。两年前有风声说本来领导打算提拔我，期望我会对他表示一番，可是我做不来，所以还是在基层干，同事们都说我太幼稚了。


　　可是，我宁可这么幼稚着也无法想象自己对领导一副奴才相地巴结逢迎。我本来也没有什么背景，却始终有点读书人的傲骨，从来都是靠自己一双手在努力争取，溜须拍马的功夫也实在差强人意。想当年也曾雄心勃勃，意气风发，准备大干一场，可是经过这些年在单位的打磨和摧残，早已锐气全无，唯一仅存的就是深藏于心底的自尊了。可是如今，眼看着这最后的底线也守不住了，心里实在是一阵冰凉……


　　点评：人在屋檐下谁能不低头，毕竟是人来适应环境，而不是环境适应人。如果和环境不能适应，最好的建议是尽快跳出，去寻找能够适应的环境，而不要再踟蹰不决浪费时间。如果没有更好的选择，那最好还是去尽量适应现在的环境，“有人的地方就有江湖”，行走职场，还是要牢记这一点。


　　始终逃不掉的“应酬”

　　小依，外企建筑设计人员


　　工作两年多了，几乎每天都像头小牛一样，埋头苦干，天天泡在工地上加班。因为那些老建筑师拖家带口的，尽管我是个女孩子也只能咬牙忍着，每次安排我加班，我都告诉自己这没什么好计较的。


　　我以前一直认为，作为一名职员，干好自己的本职工作才最重要，这里是私企，职员的一切都要取决于他的工作，否则没有什么好说的。成绩可以说明一切，这也是我当初选择私企的原因———没有过多的勾心斗角。


　　可是前几天，我们小组的头儿把我叫过去“谈心”，号称是帮总工传话的，说领导问我是不是对他有什么看法了，说要不为什么从来不去他的办公室。我真是一头雾水，结果后来还是一个老大姐点拨了我一下，说这眼看就年关了，大家都要多少跟领导“表示”一下。但是我是新来的没什么积蓄领导也能体恤，只是我平时要学着有眼色一点，跟领导热络一点，还说我来了半年多都没好好跟领导说话。


　　我也承认我从来没有去过总工程师的办公室，但是我哪里有时间呢？怎么可能又要我加班又要我抽空应酬领导呢，真不知道他们都是怎么想的。


　　点评：无论在什么性质的单位工作，以诚相待都是行的通的。老板也是人，也有七情六欲，只要我们自身将心态放平衡，工作之余，可以将老板看作是我们中的一员，和他以普通朋友身份相处，久而久之，上下级关系自然不会很呆板，很尴尬。


　　友情提醒


　　别让“春节症候群”影响新年


　　根据某心理咨询热线的统计，每年随着春节的临近，中青年白领因为年终分配、生意应酬、工作压力和人际关系紧张等原因滋长负面情绪的不在少数，甚至因心情不爽导致身体也出现不舒服的状况，年终岁末应当有意识地疏通心情，快乐迎年。


　　症状一：“红眼病”


　　到了年底，很多单位开始发放年终奖金，进行各种评优选优，兑现各种奖励承诺等，因为奖金、福利等分配差距悬殊导致不少人产生心理不平衡和压力。如果能够合理评价自己，看到自身成功的地方和不足之处，弄明白自己到底想要什么样的生活，就会客观地对待得失了。症状二：“焦虑症”


　　临近春节，很多单位或公司需要做年终总结、新一年规划，甚至进行年末改制、人事调整、裁员，因此员工工作任务增多、心理压力加大、长时间连续加班，原来的生活规律被打破，平静的心态被搅乱，焦虑、不安、恼火等情绪慢慢酝酿。


　　从心理学角度讲，人在焦虑的状态下，想象空间会受到限制，影响认知功能，灵感的触发会很难。所以，处于焦虑状态的职场中人，要有主动及时调整不良情绪的意识，尤其是在节前这段时间，不要将来年的目标定得过大过高，脱离实际，要从自身能力出发，主动寻求同事、朋友的帮助，努力发挥团队合作精神，工作会做得更好。(完)