求职论坛上的许多冤帖，把矛头直指整个招聘的主宰者——招聘主管身上，竭尽所能地质问、谴责和批判。而作为招聘主管，他的服务对象是企业，他要寻找的是为服务企业做好准备的同僚。如果你不符合，他将毫不怜惜地关上你的希望之门。貌似，这让他成为一个体无完肤的刽子手。但他可能会对你说：我甘愿遗臭万年。


职位描述：

    1. 业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动；

    2. 参与公司招聘规划和人员编制预算；

    3. 负责拟定公司招聘方案，

    4. 监督执行招聘工作，满足公司各部门的用人需求；

    5. 负责招聘渠道的建立、开发及评估；

    6. 优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率。


任职要求：

    1. 大学本科及以上学历；

    2. 从事人力资源管理工作5年以上或招聘工作3年以上；

    3. 熟悉和掌握社会招聘、校园招聘、招聘会等各种招聘模式；

    4. 形象良好，优秀的语言表达及沟通能力，协调及亲和力强；

    5. 性格外向，有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；


入职门槛：

    大部分企业已经认识到建立人事管理的重要性，并不遗余力地开始着手建立或独立出专署人事部门。借鉴了国外企业组织架构的国内外资企业或合资企业，在组织架构相对完善的情况下，对该职位的学历要求则相对要高。一家知名外资企业在招聘信息中明确表示求职者如为硕士学历则优先考虑。企业性质和规模的差异会使要求学历有所差别，通常情况下需要大学本科学历，最低则为专科。由于职位属于中级管理岗位，对相关工作经验的要求划定为3－5年。


晋升通道：

    招聘助理——招聘专员——招聘主管——招聘经理


快速成长秘籍：

    亲和力：面试官是求职者了解企业文化的第一个窗口。尤其作为招聘主管，面试的对象多为中层管理人员或核心部门的技术人员，他们对面试官有着更为苛刻的评价标准。你很有可能会因为一个尴尬的笑容，而使企业的形象岌岌可危。


    表达沟通能力：在整个面试沟通过程中，招聘主管需要引导面试者进入状态，随后根据所需要的信息逐步抛出针对性的问题。直接或者隐晦地向求职者发问来获得更真实的反馈信息，应是一位招聘主管的拿手绝活。千万不要让求职者认为他在与一个思路混乱、表达不清的人交谈。


    突发事件处理能力：不管在面试过程中、还是在招聘会、宣讲会等大型组织活动中，意外事件常常发生。此时，作为中层管理人员应有控制突发事件的应对能力，使活动继续有效进行。纵使情绪义愤填膺到极点，发难的同时仍不忘维护企业对外形象。


    信息搜集能力：一位优秀的招聘主管，必然有明锐的嗅觉和遍地的眼线，能在第一时间为他提供竞争对手的最新离职情报，为挖角做准备。


无忧“薪”经：

    招聘主管全国平均年薪约4.8万元。其中，外资欧美企业的平均年薪超过7万元，位居各类企业榜首，其次为合资/合作（欧美企业）。

    报告显示：专科学历与本科学历的薪资差距约为8%～15%，而硕士学历与本科学历的薪资则相差35%～50%；在工作年限方面，工作年限在5－8年时，会迎来一个约在20%～30%之间的高幅度薪资跳跃。

    各行业的平均年薪相差无几，而在城市行业平均年薪上，仍以上海、北京、深圳三大城市的薪资行情最高。（以上数据均来源于《前程无忧2008年薪酬报告》）


业内人士感言：

    Howard 招聘主管 从业4年

    我在招聘时，常强调工作经验，其实不仅仅是在强调面试者之间是否做过相同的工作，更重要的是他之前工作中有没有出现过意外，他是怎样处理意外的，简单的说，就是判断面试者的EQ如何（情商）。工作经验是培养情商的摇篮，而挫折是促进个人成长的药剂。与上级的匹配度，与企业文化的契合度都要作为考量。考核点一多，被我拒绝的人也多，得罪人那是常有的事。

    你知道，在入行前我就做好了成为众矢之的心理准备。(完)