日前，湖南省最大规模的新春系列人才招聘会在长沙启幕，连续7场大型招聘会将为求职者提供近2万个就业岗位。记者探访招聘会现场发现，今年湖南省新春人才招聘有3大特点值得关注。


　　特点一：内需企业是招聘主流


　　“我从上午9点半开始排队，快10点了才进得招聘大厅。”在怀化一家营销公司已工作2年的外贸营销员彭栎告诉记者，自己的女友在长沙工作，此次就是来看看有没有跳槽到省城的机会。但招聘现场大部分是以内需为主的省内企业，他直到最后才送出去一份简历。


　　记者在招聘会现场了解到，尽管来揽才的企业众多，但从企业类型看，今年参与招聘的外向型企业明显减少，内需型企业增加。从连续举办的两场综合类招聘会来看，近300家招聘单位中，基本上是省内企业唱主角，其中长沙本地企业占了8成左右，大多为内需型企业。而热门职位则以营销类、财会类、技术类等专业性较强的职位为主。


　　湖南人才市场人才交流部部长岳鹏说，尽管受金融危机的大环境影响，但此次招聘单位数量依然不减，加上免费进场的鼓励政策，现场求职者人数空前增多，广大求职者最好能提前上网查阅相关招聘信息，对欲应聘单位和岗位做到心中有数，才能有的放矢，提高求职效率。


　　特点二：工作经验成最大门槛


　　今年企业招聘选才普遍务求实效，用人单位不再片面追求人才高学历，对经验、能力等要求较往年有所提高。


　　一位姓王的衡阳师院信息管理专业应届毕业生对记者说，自己和几个同学6日一起来长沙参加招聘会，但却遭遇工作经验的门槛。 “工作经验的要求对社会人员比较宽松，但对于应届毕业生来说确实是一道难以逾越的门槛。而对经验需求不多的职位都集中于层次稍低的岗位上，由于求职人数众多，竞争也很激烈。”省城一家房地产公司招聘负责人告诉记者，今年公司考虑招聘一些应届毕业生，虽然不要求学历特高，但是对动手实践能力有特别严格的要求，因为需要招进来的工作人员马上就能创造效益。


　　记者在调查中发现，从招聘单位发布的岗位要求来看，大部分岗位有至少两年工作经验的要求，对于技术含量更高的制药、设计专业和较高层次的营销管理等职位则要求5年以上的工作经验，有的企业对审计管理岗位甚至要求10年以上工作经验。一些岗位在对工作经验的苛刻要求同时，却对年龄放得很开，例如湖南有色凯铂生物药业有限公司就对其招聘的一些医药类、外贸类、审计类的职位要求年龄上限在45岁。


　　特点三：普通职位收入平平


　　尽管与过去相比，招聘会上多数岗位薪资标准并未出现明显下滑，但企业发布的职位以营销业务类、基层岗位占主流，与不少大学生的就业目标存在一定的落差。


　　“今天上午，有用人单位给专科生开出了800元起步的月薪。”记者在招聘会结束后遇到了大学生肖晨，他正和几名外地来长的学生一起交流求职经验，“我们准备下午去贺龙体育馆那边的百花人才市场一探究竟，希望能在长沙找到自己满意工作职位。”在招聘会现场，一些大型企业重点集中到所需要的技术含量高、有工作经验的岗位之上。而普工及餐饮、娱乐、市场营销、零售等行业职员，岗位需求量大，但普遍工资平平。大中专毕业生较偏爱的文员职位，多数岗位薪酬标准在1200～1500元。而对于要求较高的技术类岗位，有些月薪可达3000元，有的甚至更高，达到年薪10万元。


　　采访中，多家中小型企业的招聘负责人表示，他们在录用硕士以上高学历人才时会特别慎重，但不排除录用可能。业内人士分析，中小型企业的待遇很难与大企业相比，而高学历人才期望值较高，聘上了日后跳槽难免。 湖南日报记者 张斌


　　湖南日报2月7日讯 早在几天前，长沙人才市场就发布公告，今日上午在贺龙体育馆举行节后首场大型人才招聘会。超乎预期的是，在这场名为“2009年新春大型人才交流会”的人才招聘会上，原来预计的200家企业不仅全部进场招聘，还多来了150多家，招聘的岗位比原来翻了一番。这让入场的1万多名求职者激动不已。


　　针对返乡人员求职，长沙人才市场今年在每场招聘会都设立专区，提供绿色通道服务。这些服务包括：免费建立就业档案，推荐工作等服务。但直到今天上午10点半，招聘会专门设立的绿色通道还无人问津。“并不是没有返乡人员入场求职，而是根本没顾得上前去登记。”长沙人才市场相关负责人夏任何说，大量预期外的企业和岗位的入场，让求职者忙着应聘求职，还没有闲暇时间去登记个人信息。


　　怎么会有这么多企业来？夏任何认为有两种可能性：第一是国家、省市经济政策的接连出台，给市场带来了利好消息，让企业对经济回暖信心倍增，直接导致了对人才的需求度上升；其次是大量有经验的人员返乡求职，企业想趁机进行“人才抄底”。(完)