长沙高校 月薪都三四千了毕业生还说考虑下
手握多个offer左挑右选
中南大学今年有毕业生11600名，2010年未尽尾声，毕业生就业已经偃旗息鼓。据来自该校就业指导中心的统计数据显示，截至11月末，进校招聘单位数量增加了20%左右，单日招聘最高场次达17场，是近10年来单日最高场次的两倍。
选择多了，校园里自然兴起“就业观望族”：已有offer在手，却仍乐此不疲地奔波于各大宣讲会、招聘会现场；有的甚至已与公司签约，却仍想通过面试积累经验，以等待更好的工作机会。
“我们院最多的一个人拿到了8个offer。”来自中南大学商学院小文同学表示，周围的同学很多都是“观望族”，其中不乏这样的“面霸”。尽管就业形势好转，但迫于房价、物价的上涨，大家的目标已由“找到工作”转变为“找到好工作”，“月薪三四千的工作遍地都是，我还是觉得至少薪水要能涨过CPI才行。”小文说。
高职院校企业校园招聘提供岗位数多于毕业生人数现场也不少见。上周末记者在湖南交通职业技术学院校园招聘会上看到，146家企业提供了5000个岗位，但是由于本届毕业生6成以上已经找到工作，需要求职的只有1500名毕业生，场面显得很冷清。
校园招聘平均月薪2560元
据中南大学统计数据显示，今年进校招聘企业开出的起薪有所增加，试用期满后的平均月薪为2560元，较去年同期平均增长了300元/月，是近五年来最大的增幅。这样的数据在企业那里也得到了印证。“每个部门都找我要人，有的岗位招了一年还没招满，我们工作压力很大。”楚天科技股份有限公司人力资源和行政总监周婧颖告诉记者，公司今年招收的毕业生薪水上涨了30%。据湖南交通职业技术学院统计数据显示，目前该院毕业生大部分岗位实习期月薪超过了1800元，较去年有大幅度提升，涉及公路桥梁、汽车运用技术、建筑工程、交通物流、商贸旅游等16个专业。
薪水涨了，人却不一定能如愿以偿地招满。“我们明年8成业务都在国际市场，需要几百个国际业务地区经理，到哪里去招人咯？”人力资源主管周婧颖的烦恼很具代表性。近日记者在湖南科技职业院校的富士康集团招聘会看到，尽管来自同一家企业，分部门来招聘的人力资源主管们为了抢先得到优秀生源，为自己部门的招聘启事贴上一块醒目的位置打起了内战。有部门人力资源主管表示，只要合格，有多少要多少，“招不到人，晚上做梦都在招聘。”
签约多毁约多企业很受伤
“就业高潮提前”、“毕业生求职不急了”成了今年招聘企业人力资源主管的共识。上周末两天时间，中南大学来了4家世界五百强企业招聘。在招聘会现场，湖北宜化集团人力资源部经理惋惜地表示，因招聘行程安排，来中南大学招聘的时间有点晚，“明年肯定要早点来抢人才。”
随之而来的企业困境就是，签约多毁约也多。为招到满意人才，有些企业不得不反复进校园进行招聘。在湖南中医药大学招聘会现场，一位医药企业HR负责人告诉记者，这已经是第三次进校园进行招聘，除了今年招聘人数增多外，达成意向但最终签约的人却较少，如果算上后期可能违约的比率，实际上今年的招聘计划完成得并不理想。
专家建议
就业形势好更要理性把握良机
据教育部统计，明年全国毕业生总数660万，而前日人社部发布消息，2011年国家能提供的新增就业岗位数估计为1200万个左右，大学毕业生在“就业蛋糕”中能分到的份额也没有大的提高。
中南大学副书记徐建军教授表示学子应根据全国应届毕业生的平均薪资水平合理调整预期，切勿盲目乐观而错失就业良机。从全国平均起薪、用人单位、已签约毕业生薪酬三方面调查分析，在四险一金的基础上，湖南工科主干本科专业毕业生月薪2500元，通用工科专业2300元，文科1800元（公务员、事业单位除外），便可以签约，希望毕业生们综合考虑。目前通用专业的人才需求量也在加大，文科通用专业的毕业生可以尽量往第二产业就业。
对于“就业观望”现象，湖南湖湘悦龙文化创意有限公司总监周悦龙表示，希望接受对本企业有一定了解、目标比较明确的应聘者，并不鼓励“海投”的做法。而湖南交通职业技术学院就业指导师吴轩辕表示，随着时间推移，大规模招聘的机会将越来越少，还在观望犹豫的应届毕业生应适当地调整策略；同时，频繁地毁约也容易给招聘单位留下“随意”、“不诚信”、“缺乏忠实度”等不良印象，需要慎重考虑。