龙头企业招聘会房地产成热门 求职要找准靠山
虽然如今国内房地产行业在一系列政策“打压”下，一些城市房价不断下降，今年的“金九银十”现象也不如以往明显，但本次招聘会上，房地产行业应聘依然很火爆。
龙头企业门槛高 身高更“高”
今日前来招贤的龙头企业门槛普遍颇高。不仅学历要求至少本科甚至研究生以上，就连对外貌、身高的要求也是“一山更比一山”高。
一家北美的外资公司，招聘的多项项目工程师年薪均在10万以上，却要求相关工作经历需在3年、5年或10年以上。
而运达集团的要求更为精细，招聘简章上清楚地标明：应聘者男不可低于170cm；女不可低于165cm；且需形象气质佳，长相甜美，具有亲和力……虽说招聘的行政秘书、助理的月薪都有5000或8000元不等，这条件看似十分诱人，却鲜少有人能跨过这高门槛，抱得高薪归。
一位胡小姐无奈地表示，“我的身高只有160，这样的要求直接就把我挡在门外了，现在找工作不仅门槛高，身高更高。”
房地产职业做不长？找准靠山是关键
近几年大热的房地产行业对于人才的需求量越来越大，但不可否认的是流动量也同样飚高。因此不少求职者目前对于房地产业都不太感冒，造成了房地产业“招聘热、求职冷”的现象。
对此问题，现场负责招聘的裕田奥斯莱特置业公司综合部人事主管张超表示，国家房产新政其实只对投资型客户影响比较大，但是对于钢性需求影响不大。尤其对于长沙的房地产来说，也不可能就此低迷，毕竟确实有那么多人需要买房。因此房地产行业当前也不失为求职者的良选。
而对于“房地产干不长，干完一个项目就没事做”这一说法，业内人士则表示，这并不是普遍现象，只要求职者选择得当，选择那些有一定土地储备大型房地产公司，在国内多个城市有项目运营，就无需害怕“就业就失业”了。